二级调研员的晋升条件是什么

【导读】二级调研员是综合管理类公务员职级之一，那二级调研员的晋升条件有哪些？下面，就跟小编一起来看看吧。

　　二级调研员是综合管理类公务员职级之一，那二级调研员的晋升条件有哪些？下面，就跟小编一起来看看吧。

　　二级调研员的晋升条件

　　1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

　　2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

　　3、晋升一级调研员，应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上；

　　4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

　　5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

　　6、晋升四级调研员，应权当任一级主任科员2年以上；

　　7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

　　8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

　　9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

　　10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

　　11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　二级调研员是什么级别

　　二级调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　公务员领导职务层次与级别的对应关系是：县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调研员对应十八级至十二级，因此，二级调研员在职级上相当领导职务的处长。

　　一级调研员和二级调研员的区别

　　首先看职级排序。现行的职级是2019年6月1日起，修订后的《公务员法》实施后新设的一种公务员晋升通道。调研员分为四个等级，其中由高到低依次是一级、二级、三级、四级。所以一级调研员和二级调研员是相邻的两个职级，一级调研员级别和待遇都要高于二级调研员。

　　其次看工资待遇。一二级调研员都是对应县处级正职领导职务的，总体待遇是这样的关系：一级调研员>正处实职>二级调研员。一级调研员和二级调研员基本工资差距不大，在300元以内，加上津补贴的话，总体差距大概是600元-700元。奖金、车补之类的全部执行正处实职标准，所以是一样的。这样算下来，一二级调研员之间总体工资差距，全年在1万元左右。

　　第三看工作待遇。一级调研员一般都是由正处级领导干部晋升而来，大部分是兼任正处级干部的，所以都会享受相应的办公面积，阅文、出差等政治待遇和工作待遇。二级调研员两个来源，调研员套转和副处晋升，一般兼任实职的不是太多，按照规定只有职级的干部不能享受相应的政治待遇和工作待遇，但是实际工作中，一般还是按照领导去对待的。

　　第四看发展前景。一级调研员可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员，享受副厅待遇。二级调研员也可以在满足年限会后晋升副厅级领导干部，但是这个只是理论可能，实际操作性几乎没有，二级调研员只能先晋升一级调研员之后，才能晋升二级巡视员。

（编辑：安徽华图）