2022年淮南市部分中小学校招聘紧缺专业人才83人公告

2022-02-16 13:15 来源：淮南市教育体育局

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淮南市2022年部分中小学校公开招聘紧缺专业人才公告

　　为深入实施人才强教战略，满足我市教育紧缺人才需求，按照市委组织部、市委编办、市人社局共同制定的《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》(淮人社秘〔2021〕45号)要求，经市委批准，淮南市教育体育局部分直属学校及高新区学校2022年公开招聘紧缺专业人才(事业编制)82人。

　　现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘组织

　　本次公开招聘由淮南市委组织部、市委编办、市教育体育局、市人社局、淮南高新区组织实施，淮南市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组及高新区纪监工委全程监督。

　　三、招聘岗位及人数

　　见《淮南市2022年中小学校公开招聘紧缺专业人才岗位信息表》。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

　　3.具有招聘学科对应的教师资格(持有相应的中小学教师资格证、或相应的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号的可以报名)，暂未取得教师资格证书的人员聘用一年之内须取得招聘岗位对应的教师资格证书。

　　4.身体健康，能适应岗位要求。

　　5.年龄在30周岁以下(注：年龄计算截止2022年6月30日，即1991年6月30日之后出生)。

　　(二)专业条件

　　专业要求见《淮南市2022年中小学校公开招聘紧缺专业人才岗位信息表》(附件1)。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭辅修专业报考。本科与硕士专业须一致。

　　(三)报考范围

　　全国高等师范院校的全日制应届硕士研究生，品学兼优。

　　(四)有下列情形之一的人员，不得参加本次招聘：

　　1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　五、招聘程序及办法

　　招聘工作按照公开发布招聘信息、网上报名、现场招聘、学校审查应聘人员资格条件和组织面试、体检与考察、公示、签订高校毕业生就业协议、按规定报批和签订事业单位聘用合同(事业编制)等相关程序依次进行。

　　(一)公布招聘信息

　　2022年2月16日发布公告。公开招聘信息通过以下渠道公布：

　　1.淮南市教育体育局官网;

　　2.淮南市人力资源和社会保障局官网;

　　3.淮南高新区官网;

　　4.淮南一中、淮南二中、淮南三中、淮南四中、淮南五中、淮南实验中学山南第一中学、淮师附小山南校区官网;

　　5.省属高等师范院校官网。

　　(二)网上报名与审核

　　应聘人员于2022年2月16日至2月28日进行网上报名。每位应聘者限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用同一有效居民身份证参加面试。报名情况于2月22起至3月1日，每个工作日17:00后在淮南市教育体育局网站公布。

　　应聘人员应提供资格审核的相关材料。具体包括：

　　1.《淮南市2022年部分中小学校公开招聘紧缺专业人才资格审查表》(见附件2);

　　2.在校获奖情况和近三年学习成绩单;

　　3.本人有效居民身份证;

　　4.学校出具的学籍证明;

　　5.毕业生求职推荐表;

　　6.教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》;

　　7.本人近期正面免冠同版二寸彩色照片。

　　将上述材料进行扫描，通过电子邮件发送到用人学校报名专用邮箱(见附件3)。

　　网上报名资格经用人学校审核通过后，由用人学校将审核合格并盖学校公章的《淮南市2022年紧缺人才公开招聘资格审查表》以邮件形式发送至报名人员的邮箱。学校也可接受应聘人员的现场报名。

　　(三)现场招聘

　　1.招聘时间：2022年3月初，具体时间另行通知。

　　2.招聘地点：安徽师范大学。

　　3.招聘程序：应聘人员持《淮南市2022年紧缺人才公开招聘资格审查表》到安徽师范大学，参加面试。

　　(四)组织面试

　　面试形式。面试由市教体局和用人单位共同组织，采取试讲和答辩的形式，试讲为15分钟(无生上课)，答辩为5分钟(面试考官围绕应聘人员试讲等相关内容进行提问)。面试总分为100分，设最低分数线为70分，面试分数当场公布。根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单。若报考同一岗位成绩出现相同，另行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(五)体检和考察

　　1.体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。

　　2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

　　体检、考察不合格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。

　　(六)公示和聘用

　　体检和考察合格的拟聘用人员名单，在淮南市人力资源和社会保障局、淮南市教育体育局、淮南高新区官网上公示7天。公示无异议后，确定聘用人员，签订就业协议。

　　新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期由聘用人员与所在单位约定，违约将承担相应责任。

　　应聘人员应在规定时间内取得学历和学位证书及教师资格证书后，按相关规定和程序履行入编手续(事业编制);如在规定时间未取得学历学位证书，视为不符合招聘条件。

　　六、工作纪律

　　招聘工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。市教育体育局及高新区对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　咨询电话：

　　0554-6644784(淮南市教育体育局人事科)