2022年上半年东方英才招聘工作人员公告

2022-02-21 15:07 来源：合肥人事考试平台

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东方英才2022年上半年公开招聘工作人员

　　合肥东方英才人才有限公司成立于2002年，是专业的人力资源解决方案服务商，合肥市劳务派遣诚信等级A级单位，安徽省AAAAA人力资源服务机构。东方英才业务涵盖人事考试、人才测评、人才派遣、服务外包、专业技术人员继续教育培训、企业培训、高校招聘与就业服务、一站式就业创业服务、第三方调查评估、管理咨询等服务。

　　随着东方英才业务的不断发展，我们热诚欢迎有志英才加入我们的团队，与东方英才共同成长。希望有您的加入，东方英才阔步前进，迈上新台阶。东方英才也希望为您提供一个施展个人才华的平台，从此不负韶华。

　　现根据公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　二、招聘岗位

序号	代码	岗位名称	岗位职责	任职资格	薪资范围
1	PX001	培训专员	1、利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘，进行标书制作； 2、根据客户需求制作培训方案与培训计划书； 3、培训项目前期工作准备，培训中全程跟踪服务，培训完成后进行效果调查评估，并进行总结分析； 4、收集培训市场信息与行业动态。 5、部门安排的其他工作	1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，性格开朗，有市场拓展意识，工作积极勤奋； 3、熟练掌握office办公软件，有较好的社交网络知识； 4、熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等1年以上工作经验者优先，从事教育培训行业者优先；可接受优秀应届生。	4K-6K
2	PX002	培训经理	1、带领团队，利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘； 2、培训中全程跟踪服务，协调资源完成项目，项目结束进行项目评估，并进行总结分析； 3、收集培训市场信息与行业动态，及时发现市场变化，调整培训策略； 4、参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，配合上级做好部门管理。	1、专科及以上学历，专业不限； 2、熟悉人力资源行业培训业务，熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先；有市场意识，愿意进行市场拓展； 3、具有良好的书面、口头表达能力，性格外向开朗，沟通领悟能力强。	6K-10K （优秀者薪资面议）
3	HR001	人事外包专员	1、客户的日常对接与关系维护，对客户需求进行深度发掘，根据业务要求，制作外包、派遣业务服务方案，参与投标文件制作等； 2、各地用工政策、法律法规、社保公积金政策、薪税政策等进行收集与整理，了解外包、劳务派遣、薪税筹划业务模式； 3、负责客户项目合同的签订、开票、费用结算等工作； 4、执行外包、派遣项目员工的相关模块管理工作，处理项目员于薪资、社保公积金、工伤等员工关系模块工作； 5、部门安排的其他工作。	1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销、财务管理等相关专业优先； 2、熟悉当地用工政策，熟练使用OFFICE办公软件，有服务意识，性格外向开朗； 3、有人事外包、劳务派遣、销售、财务会计相关工作经验优先，有人力资源管理师证书、薪税师证书优先，可接受优秀应届生。	4K-6K
4	HR002	人事外包主管/经理	1、参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，负责部门人员管理。 2、建立、维护客户关系，积极拓展新客户。 3、做好客户单位的招聘与配置，发布和管理招聘信息，组织面试，办理员工的聘用、入职及离职手续，劳动合同的签订、续订、解除以及人事档案的建立。	1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、人品端正，服务意识强，思维缜密、清晰、活跃，逻辑性强，有强烈的事业心和责任感； 3、具有3年以上行业内销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；有人力资源外包、劳务派遣、政府购买等项目经验者优先。 3、具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。	6K-10K（优秀者薪资面议）
5	PJ001	试卷研发专员	1、开展考试领域理论、政策、最新考试技术及题型、行业发展趋势等方面的研究和开发工作； 2、配合主管完成考试及人才测评业务的试卷研发、试卷校对等工作； 3、配合开展考试及测评项目的实施工作； 4、部门安排的其他工作。	1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、法学、中文、临床医学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE软件，了解关注公考、教师考试等方面的相关信息； 3、逻辑严密，学习能力强，有耐心，适应性强，认真负责，有一定的抗压能力，有团队精神，具备良好的沟通协调能力； 4、有相关工作经验优先，可接受优秀应届生。	5K-7K
6	PJ002	考务专员	1、负责对项目物资及资料的整理、汇总和归档； 2、负责人事考试、人才测评项目过程的实施工作，包括但不限于考试物资整理、考试场地选择、考试人员安排、考试费用、项目数据统计等； 3、负责业务的对接与客户维护与开发，深度挖掘客户需求，做好客情关系维护； 4、完成部门其他工作。	1、专科及以上学历，人力资源管理类、中文类、管理类、心理学类、教育学、电子信息类专业优先； 2、有良好的计划组织能力，有较强的学习能力和沟通协调能力，有较强的团队合作意识； 3、有一定的抗压能力，尽责勤勉； 4、有考务实施经验、教培行业经验等，优先，可接受优秀应届生。 5、工作地点公司总部或项目点，根据人员情况安排工作地点。	4K-6K
7	PJ003	考试与测评经理	1.开展人才测评领域理论及技术研究，跟踪行业发展趋势； 2.负责人事考试、人才测评项目的计划、组织及实施工作，对项目负责； 3.对项目的实施情况及数据进行分析、总结和成果提炼； 4.负责考试及人才测评等相关产品的研究和开发工作； 5.积极主动开发客户，做好与客户的业务沟通和客情关系维护工作； 6.参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，负责部门人员管理。	1、大专及以上学历，心理学、人力资源管理、法学、企业管理等专业； 2、良好的计划组织能力，有较强的主动学习能力，善于沟通协调，有一定的抗压能力，有较强的团队合作能力，尽责勤勉； 3、有人才测评、人事考试组织、团队管理等同行业工作经验者优先。	6K-10K （优秀者薪资面议）