2022年合肥市城乡建设局招聘编外使用工作人员8人公告

2022-02-17 08:50 来源：东方英才网

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合肥市城乡建设局2022年招聘编外使用工作人员

　　因工作发展需要，合肥市城乡建设局现面向社会公开招聘编外使用工作人员8名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘岗位

　　三、招聘条件

　　（一）招聘对象除满足岗位条件外，须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；

　　2.具有较好的政治素质、自律意识，责任心、纪律性强；

　　3.身心健康，吃苦耐劳，身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

　　4.具有良好的品行，事业心，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求；

　　5.有亲和力，性格开朗，具备较强的创新能力、沟通协调能力和执行力；

　　6.“年龄要求”中的“35周岁及以下”为“1986年2月18日及以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间为2022年2月18日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；

　　7.报考人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位；

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件；

　　8.符合岗位所需的其他资格条件。

　　（二）报考101岗位的考生，还须符合以下条件：

　　1.驾驶技术娴熟，无不良驾车习惯，熟悉本地路况或熟悉地图导航操作；

　　2.五官端正，身体健康，无重大病史和传染疾病，无妨碍从事驾驶的疾病，符合驾驶员岗位就业要求；

　　3.口齿清晰，语言表达能力较好，反应敏捷；

　　4.无负同等或主要责任的一般交通事故或重大交通事故记录，近3年内无交通违法记满分记录，无违法犯罪等记录，具有较强的安全和纪律意识；

　　5.持有中华人民共和国机动车C1及以上驾驶证，具有3年以上实际驾龄（2019年2月18日前取得机动车驾驶证）。

　　（三）具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.不符合招聘条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校学生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作按照网上报名与资格初审、考试、资格复审、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）网上报名与资格初审

　　1.报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为2022年2月19日9:00至2月22日16:00，逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试或应聘资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至2月24日16:00前登录人事考试网上服务平台查询资格初审是否合格。资格初审合格的报考人员须于2022年2月25日12:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)缴纳考试费用，其中，报考101岗位的考生缴纳面试费用，报考201-205岗位的考生缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3.报名结束后，缴费人数与岗位招聘计划数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。因比例不足而被取消岗位的报考人员可在报名工作结束后退回所缴纳考试费用，其他情形所缴考试费用不作退回。

　　4.为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位报考人员的身体健康和人身安全，本次招聘笔试准考证打印等各环节时间将视疫情防控情况及要求另行通知，请报考人员密切关注人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。

　　（二）考试

　　本次招聘考试，101岗位考试方式为实操考核，201-205岗位考试方式为笔试和面试。

　　1.笔试

　　（1）笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　（2）笔试科目：《综合知识》，内容包括政治、经济、法律、人文、计算机基础、公文处理和职业能力测验等。笔试满分100分，采取闭卷形式进行，不指定参考资料。笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　（3）笔试结束10个工作日内，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布成绩，按招聘岗位计划数，依据笔试成绩（保留到小数点后两位）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:3的比例，确定入围面试人员名单；不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

　　2.资格复审

　　101岗位通过资格初审并成功缴费的人员在实操考核前需进行资格复审，201-205岗位符合条件考生在面试前需进行资格复审。

　　（1）101岗位被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：

　　①本人有效居民身份证原件及复印件1份；

　　②学历证书原件及复印件1份；

　　③本人2寸照片2张；

　　④机动车驾驶证原件及复印件1份；

　　⑤人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表1份；

　　⑥招聘岗位规定要求的相关证书、工作证明、户口证明等原件及复印件1份；

　　⑦中国人民银行提供的个人征信报告原件1份。

　　（2）201-205岗位被确定进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点参加复审：

　　①本人有效居民身份证原件及复印件1份；

　　②学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件1份；

　　③“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

　　④本人2寸照片2张；

　　⑤人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表1份；

　　⑥持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；

　　⑦应届毕业生还须提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件1份；

　　⑧机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份；

　　⑨招聘岗位规定要求的相关证书、工作证明、户口证明等原件及复印件1份；

　　⑩中国人民银行提供的个人征信报告原件1份。

　　（3）凡出现以下任一情况，即为资格复审不合格，取消实操或面试资格：

　　①与报考条件不符的；

　　②不能提供规定证件材料的；

　　③不能在规定时间接受资格复审的。

　　201-205岗位资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。若笔试成绩相同，则一并进入资格复审环节。若各岗位因资格复审不合格或递补无法满足1:3的，则以实际人数确定。101岗位资格复审不合格的，可在招聘工作结束后退回所缴纳考试费用，其他情形所缴考试费用不作退回。

　　（4）若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。

　　（5）资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站公告为准。101岗位资格复审合格的人员领取实操考核通知书；201-205岗位资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。

　　3.面试和实操考核

　　（1）101岗位考生持实操考核通知书和本人有效身份证件原件参加现场考核。201-205岗位考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　（2）101岗位采用实操考核方式，成绩满分为100分，实操考核成绩在综合评定后现场公布（保留至小数点后两位）。实操考核设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　（3）201-205专业技术岗位面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分，面试成绩现场公布（保留至小数点后两位）。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　（4）面试或实操考核时间、地点以通知书载明内容为准。

　　（三）确定初选人员

　　1.101岗位根据实操考核成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，由高到低确定初选人员进入体检与考察环节。若有多名考生实操考核成绩相同的，则按照岗位所设优先条件筛选；若优先条件相同，则由招考单位根据驾龄、安全记录、考察结果等综合研究确定（下同）。

　　2.201-205岗位，按照笔试成绩和面试成绩6:4比例合成考试总成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%，考试总成绩保留小数点后两位），根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。若有多名考生考试总成绩相同，则按照笔试成绩从高到低确定；若笔试成绩再相同，则按招聘条件中优先条件进行比选及考察决定取舍（下同）。

　　3.初选人员名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站公布。

　　（四）体检与考察

　　1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。

　　2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定执行。体检费用由考生自理。

　　因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。

　　3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

　　4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补1次（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理）。

　　（五）公示和聘用

　　1.体检和考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示，并确认为拟聘用人员。

　　2.拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。公示期间及期满后，对拟聘用人员被举报并查有实据的，取消聘用资格，所空名额在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补1次（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理）。

　　3.公示期满无异议的，按规定程序与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，并委派到合肥市城乡建设局下属事业单位工作。

　　本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　4.聘用人员应在规定的时间内报到，并及时与我公司签订劳动合同，未按时报到或到岗后因自身原因离职的，由此产生的岗位空缺，则按岗位空缺数1∶1的比例，依据相关程序在同岗位考核人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补（若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理），有效期截止到2022年8月31日。

　　五、管理及待遇

　　薪酬待遇参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知（合办【2014】2号文件）以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知（合编办【2021】43号文件）等文件执行。

　　六、其他

　　1.笔试费用45元（45元/科），面试或实操考核费用80元。（因开考比例不足而被取消岗位的报考人员，可在报名结束后退回所收考试费用。其他情形考试费用不做退回）

　　2.因疫情防控需要，所有参加报考人员务必提前申请“安康码”和“通信大数据行程卡”，做好每日体温测量和健康监测，每日通过“点击核验”保持绿码状态，非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为“绿码”。均为绿码且体温正常的考生方可正常参加考试。

　　3.合肥市本地（含四县一市）考生距考试日14天内有市外旅居史或合肥市以外考生来肥参加考试的，还须携带纸质版考前24小时内核酸检测阴性证明（手机APP电子版证明须打印）。未完成转码、非绿码或符合条件但未提供核酸检测阴性证明的均不得参加考试。

　　4.考生在备考过程中，应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，要做好自我防护工作。

　　5.联系方式

　　政策咨询：0551-65129910

　　报名平台故障处理电话：0551-65127522

　　上述政策咨询电话、平台故障处理电话于工作日办公时间使用。

　　合肥市城乡建设局