公务员和国企人员区别？毕业后选择哪条路好

【导读】公务员和国企人员最大的区别就是编制不同。公务员使用的是行政编制，国企人员是没有编制的。也正因为如此，才有了种种待遇上的差距。

　　公务员和国企人员最大的区别就是编制不同。公务员使用的是行政编制，国企人员是没有编制的。也正因为如此，才有了种种待遇上的差距。

　　一、国企到底有没有编制?

　　国企由于工作上的特殊性，与行政机关存在一定的联系。但是，公务员受《 公务员法 》统一管理，而国企实行的是市场化的用工方式，国企职工与用人单位签订了劳动合同，受《劳动保护法》统一管理。也就是说，国企人员本质上仍属于企业人员。

　　很多人以为国企使用的是国企编制，其实并不是这样的。根据最新《机构编制工作条例》规定，只有各级机关单位和事业单位才能使用编制。所以，并没有所谓的国企编制。

　　和私企不同的是，国企不能自行招人，每个在岗职工都是登记在册向 国资委 备案，每一个岗位都有固定人员。所以，也有人把国企人员称为 在册员工 ，实行 员额 管理。员额管理和编制很相似，但又有很大的区别。公务员属于国家机关人员，使用的是行政编制，不需要和用人单位签订劳动合同。

　　二、招考方式不同

　　公务员实行“凡进必考”政策，除省考与国考外，还有公安招警、选调生等考试。由公务员局或各级组织部统一组织考试，以公平、公正、公开为原则，替代高考成为“天下第一大考”。

　　国企因规模不一，招人的方式多种多样，最常见的有两种方式：一种是校园招聘，各系统面向应届生进行统一招聘，招录流程和公务员考试差不多，也包括笔试、面试、体检、政审等多个环节;还有一种是社会招聘，招录单位主要以县级以下基层国企单位为主，招录过程相对比较简单一些。总而言之，公务员考试的决定权在组织部手里，而国企招聘的决定权在自己手里，相对比较自由一些。

　　三、收入区别

　　公务员实行的是“阳光制度”，收入由基本工资+补贴+奖金+津贴四个部分组成， 基本工资 全国各地都一样，补贴津贴和奖金与当地财政收入有关。公务员收入比较均衡，同地区、同单位、同职级的公务员基本没有太大的区别。公务员收入稳定，比上不足比下有余。

　　而国企人员的收入差距非常大，既和当地经济发展有关，也和单位层级有关，也和单位规模、收入有直接的关系。但从整体来看，国企的收入要比公务员高了不少，也有个别基层单位连员工最基本的工资都保障不了，而公务员可是旱涝保收的职业。

　　四、政治待遇区别

　　公务员职务职级越高，可享受的政治待遇就越高，其中包括晋升机会、薪资待遇等。

　　国企职工属于企业人员，管理权在单位，根本谈不上政治待遇。

　　当然，这只是相对于普通国企人员来说的。国企中高层干部的管理权在地方党委，其政治待遇和公务员差不多，还能参加当地重大会议与活动。

　　五、社保缴纳的区别

　　行政机关单位给公务员缴纳的社保有 ：养老保险、医疗保险、生育保险和职业年金，并没有失业保险和工伤保险。除此之外，在有了医疗保险的前提上，还能享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企人员高很多。

　　而国企单位给国企人员缴纳的社保有：养老保险、企业年金(部分有部分没有)。但是，包括失业保险和工伤保险是必须要缴纳的。

　　六、交流方式区别

　　公务员和国企人员之间可以相互交流。

　　公务员转到国企工作是没有任何问题的，只要本人愿意放弃行政编制，基本上是可以实现调动的。

　　但是，国企人员转公务员却是难如登天，必须要办理调任手续，除此之外还要求市级以上领导班子成员才行。

　　七、发展前景区别

　　在基层，虽然很多人穷其一生都只是科员身份，但如果只是追求一份稳定的工作，公务员依旧是首选职业。

　　国企人员走仕途路线难度非常大。而且，很多国企高层领导都是由公务员转岗而来，普通职工的晋升也受到了很大的限制。

　　以上就是公务员和国企的区别，供大家参考!

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（编辑：彭玉婷）