非累积带薪缺勤账务处理是什么

【导读】带薪缺勤制度一般有两种，一种是累积带薪缺勤，一种是非累积带薪缺勤，那么非累积带薪缺勤怎么做账务处理呢？

非累积带薪缺勤账务处理是什么

　　

　　带薪缺勤制度一般有两种，一种是累积带薪缺勤，一种是非累积带薪缺勤，那么非累积带薪缺勤怎么做账务处理呢？

　　非累积带薪缺勤如何做账？

　　非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

　　计提非累积带薪缺勤时的账务处理：

　　借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

　　实际发放非累积带薪缺勤时的账务处理：

　　借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

　　 ? ? ?贷：银行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

　　1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，那么应付职工薪酬即为该员工的月工资，会计分录如下：

　　借：销售费用 6000

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬——工资 6000

　　2、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，那么公司除了需要支付员工工资6000元外，还需要支付补偿金额6000（2×15×200），会计处理为：

　　借：销售费用 12000

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬——工资 6000

　　 ? ? ? ? ? ? 应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000（2×15×200）

　　实际补偿时一般随工资同时支付：

　　借：应付职工薪酬——工资 6000

　　 ? ? ?应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000

　　 ? ? ?贷：库存现金 12000

（编辑：安徽华图）