员工的医药费应计入哪个会计科目

【导读】如今，很多企业存在为员工报销医药费等福利待遇，对于财会人员来说，很多人不清楚员工报销的医药费应该计入到哪个会计科目，下面小编就跟大家解答这个问题。

员工的医药费应计入哪个会计科目

　　

　　如今，很多企业存在为员工报销医药费等福利待遇，对于财会人员来说，很多人不清楚员工报销的医药费应该计入到哪个会计科目，下面小编就跟大家解答这个问题。

　　员工医药费计入哪个科目?

　　医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。

　　具体分录如下：

　　借：应付职工薪酬-职工福利费

　　货：现金

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　应付职工薪酬的账务处理

　　(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

　　 ? ? ?(二)计提比例:

　　医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)

　　养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)

　　失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)

　　工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:0.5%)

　　生育保险:见工伤保险即可。

　　住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)

　　工会经费:2%

　　职工教育经费:2.5%

　　(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

　　生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。

　　管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

　　销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记本科目。

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

（编辑：安徽华图）