事业单位有编制重要吗？待遇好吗？

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　　党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，对推进事业单位改革进一步作出全面部署。事业单位改革后将分成四类：从事生产经营活动的改为企业;从事公益服务的改为公益类事业单位，包含公益一类和公益二类;承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类。那么，改革后的事业单位还有编制吗?编制重要吗?待遇怎么样?下面就跟着小编来简单了解一下吧。

　　改革为企业的事业单位通常是一些地市的经济开发区，采用编制封存。编制封存，是指就是入职事业单位后，会正常办理编制手续，但是会在档案中备注封存字样。这样做是为了打破事业单位原体制中的身份界限，实行按照岗位设置及任职条件，以民主、公开、竞争、择优的原则，依程序竞聘上岗，建立起“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的用人机制。

　　改革为公益一类的事业单位，将继续保留原有事业单位性质不变，员工编制制度也基本保持不变。

　　改革为公益二类的事业单位，高校和医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，新进入的教师、医生都不再具有事业编制，随着以前老教师、医生的退休，逐步收回编制。

　　改革为行政机构的事业单位的工作人员，身份上便是参公事业编，在一些公务员编制比较富裕的地方，参公事业编人员调动为公务员基本没有很大障碍。

　　为什么编制很重要?

　　首先你要了解，事业单位里的工作人员有两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束;另一种工作人员则是没有编制的，即编外人员，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。

　　举一个例子，

　　A有编，工资总收入一年7w，包括绩效和奖金，五险一金，科室副主任。

　　B无编，工资总收入4w，他没有绩效，没有奖金，没有房补，单位只给他交了医保和养老保险，公积金都没有。

　　刚上班时，两人工作基本一样，都是比较累的，A的还多一些，主任说有一些重要工作不能随便给别人做，他的意思就是某些工作不能给无编制人员做，A觉得主任还是对他有一些偏见。

　　上班几年后A提成副主任了，A之前手里的所有业务都分给了别人，接了调到别的科室副主任的活，工作量轻松了很多，B工作量加大。

　　可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在很大的差异的。

　　那么在事业单位，有编制，到底意味着什么呢?

　　有编制，意味着稳定!

　　在编人员与单位的聘用合同期限一般不低于三年，到期后一般都会续签，可以一直干到退休，工作没有重大过错，基本上很难被裁员，有多难?只有出现以下几种情形才会被裁：

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　相比《劳动合同法》里对企业单方解除劳动合同的规定，在事业单位要开掉一个在编人员，那真是太难了!但是如果要裁掉一个编外员工，那就容易的多了，而且合同到期很可能就不续签了。

　　有编制，意味着有好途!

　　在编人员是有级别的，可以晋升，而薪资福利待遇这些都会随着职级的晋升而增加。还可以评优、评先进、评职称。还可以按照国家有关规定进行交流。而编外员工则没有这些。

　　有编制，意味着有“钱”图!

　　事业单位的工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴三大部分组成。

　　基本工资分为岗位工资和薪级工资。

　　岗位工资是体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

　　专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等;

　　管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等;

　　工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

　　绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　例津贴补贴如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

　　按照事业单位改革要求，基本工资占工资收入的比重将逐步提高。同时，国家还将推进事业单位实施绩效工资。

　　改革为企业的事业单位，实行的是岗位绩效工资制，人员薪酬将与业绩挂钩。

　　改革为公益一类、公益二类的事业单位，其组成人员主要是教师和医疗从业人员。从目前的改革成果来看，一是教师工资收入将稳步提升。“保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”是教师工资调整的总基调。二是医疗从业人员的收入水平将随着医疗体制改革步伐而进行结构性调整，体现医疗行业特点的公益性绩效薪酬制度将建立并完善。提升固定薪酬占比，减少“灰色收入”，增加“阳光收入”，提升基层医务人员薪酬增长速度，实现激励与约束兼顾，稳步提高医务人员薪酬水平。

　　改革为行政机构的事业单位的参公事业编人员，在职级、车补等待遇上与公务员基本相同。

　　而编外人员往往只有基本工资和很有限的福利，没有奖金，没有补贴，社保可能按最低来交，公积金都不一定有，待遇上的差异还是很明显的，哪怕做同样的工作，收入可能只有在编人员的一半!

　　有编制，意味着有保障!

　　在编人员因为具备合法合理的身份，在单位更有地位，也更有底气，更有归属感和荣誉感，基本的权益能够得到更好的保障，领导一般不太敢随意压迫，同事关系也会更加和谐，编外人员相对就比较容易受到区别对待甚至变相歧视。在事业单位，基本上在编人员是一个圈子，编外人员是另一个圈子，表面看都在一起工作，实际上是两个世界，大家各玩各的，编外人员很难融入到在编人员的圈子里，临时工嘛随时都可能离开，自然也很难有什么归属感和荣誉感。

　　所以，去事业单位工作，获得事业编制是第一要务，如果没有事业编制，要根据自己的实情况慎重选择。

（编辑：贺成龙）