计提和发放工资的会计分录如何编制

【导读】计提职工工资时，一般根据职工所在部门设置相应的会计科目进行核算，发放的职工工资，应计入应付职工薪酬科目核算，有关的会计分录应怎么做？

计提和发放工资的会计分录如何编制

　　

　　计提职工工资时，一般根据职工所在部门设置相应的会计科目进行核算，发放的职工工资，应计入应付职工薪酬科目核算，有关的会计分录应怎么做？

　　计提和发放工资会计分录

　　企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为：

　　借：管理费用—工资

　　 ? ? ?销售费用—工资等

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—工资

　　企业缴纳社保、公积金时，做如下分录：

　　借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)

　　 ? ? ?其他应付款—社会保险费/公积金(个人部度分)

　　 ? ? ?贷：银行存款

　　计提社保/公积金时做如下分录：

　　借：管理费用—社会保险费/公积金(单位部分)

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)

　　企业发放工资时，做如下分录：

　　借：应付职工薪酬—工资 (应发数)

　　 ? ? ?贷：其他应付款—社会保险费/公积金(个人部分)

　　 ? ? ? ? ? ? 银行存款

　　应付职工薪酬包括哪些内容？

　　应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

　　工资薪金总额包括什么？

　　工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　公积金有哪些用处？

　　1、用于购房。若想贷款买房，那么可以办理公积金贷款，公积金贷款的利率比较低，可以为贷款用户节省不少贷款利息;若不办理贷款，那么可以一次性提取公积金用于支付房屋首付款;办理过商业贷款购房的用户，可以按月提取公积金用于偿还贷款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公积金缴费人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求时，可以申请一次性提取住房公积金，由于支付翻建、建房、大修住房费用;

　　3、用于租房。有些城市的公积金可以用来租房，每月租房支出如果超出了公积金缴费人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公积金由于支付住房租金;

　　4、用于治疗重大疾病。公积金缴费人的家庭成员如果不幸患重大疾病，那么可以申请提取公积金用于支付医疗费用，帮助减轻负担。

　　5、公积金缴费人如果退休、离休、出国定居等情况，可以申请一次性提取公积金。对于退休人员来说，一次性提取的公积金是一笔可观的养老金。

（编辑：安徽华图）