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无领导小组面试作为重要的面试形式，不断出现在各个企业招聘中，以及公务员面试当中。很多考生没有相关的经验，因此心生畏惧。其实大可不必，无领导相较于结构化面试，相对更加轻松，缺少了结构化的压迫感。那么我们如何准备无领导小组的面试呢?无领导小组讨论，是不是随便说就可以了?当然不是，无领导小组面试，虽说无领导，但是大家也要有意识，接下来就为大家揭晓。
一、任务意识
无领导小组面试的整个过程中我们都要有任务意识。也就是说，从头至尾的整个面试过程中，包括自由讨论环节，我们都不能跑题。从自我陈述环节，我们要围绕题干问题展开自己的论述，到自由讨论环节，我们也不能陷入盲目的争论，不能偏离任务。有时候为了证明一个小的分歧而去旁征博引，导致整个小组偏离了整个考试的议题，这就偏离了考试的目标——最终要进行统一意见的总结。如果没有任务意识，那么整组淘汰的情况是有可能出现的。
二、团队意识
无领导小组，因为没有指定领导，这样在发言的时候就可以通过各位考生的自由发挥，进而发现谁更适合这一岗位。但是，考生在发言的时候经常陷入误区，认为只要发言次数多，分数就会很高，因此一味的争着、抢着发言，以至于整个面试过程所有的人都在争抢，场面一度失控。这时候如果能展现出团队意识，能够对于激进、脾气火爆的考生进行调节，对不同的意见及时把控，对于不爱说话内向的人及时引导。那么这样的考生，更能够成为团队的核心人员，更容易获得考官的青睐。
三、参与意识
无领导面试中，考生时刻要保持积极的状态，主动参与大家的讨论。有的考生可能是因为平时性格内向，或者以往的工作很少与人交流，因此不爱说话，在面试考场中也是一味的沉默，这样自然没有机会展现自身的能力。因此，我们在面试考场中不要退缩和恐惧，可以给自己列提纲，能在合适的时机，提出自己不一样的主张，这样往往也能制胜。
四、沟通意识
无领导小组面试与结构化面试最大的区别就是一个人面试，还是多个人面试。在结构化面试中，我们只需要自己答题就可以，但是无领导小组面试中，我们要与我们的同组考生一起进行面试，因此沟通意识显得尤为重要。在整个面试中，你的意见不一定能得到他人的肯定，同样，你也不一定会认同别人的观点。因此我们在整个面试过程中要以大局为重，态度谦和，与人为善，有良好的沟通意识。
如果能够很好的把握以上的四大意识，那么相信在我们的无领导小组的面试中，各位小伙伴一定能够脱颖而出，赢得考官的青睐。
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（编辑：贺成龙）
