2022年安徽财经大学高层次人才公开招聘120人预公告

2021-12-31 08:36 来源：安徽财经大学

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安徽财经大学2022年度高层次人才公开招聘预公告

　　一、单位简介

　　安徽财经大学是一所以经济学、管理学、法学为主的多科性财经大学，是我国首批具有学士学位授予权、第三批具有硕士学位授予权的高校，是安徽省重点建设的大学和安徽省人民政府与中华全国供销合作总社共建高校。学校坐落于全国文明城市、素有“珍珠城”美誉的淮河流域中心城市蚌埠。学校现有经济学院、金融学院、国际经济贸易学院、工商管理学院、管理科学与工程学院、会计学院、财政与公共管理学院、法学院、统计与应用数学学院、艺术学院、文学院、马克思主义学院、体育教学部。拥有57个本科专业、2个第二学士学位专业，9个一级学科硕士学位授权点、36个二级学科硕士学位授权点、14个专业硕士学位授权点，20个国家级一流本科专业建设点、11个省级一流本科专业建设点，1门国家级课程思政示范课程，5门国家级一流本科课程，5个国家级特色专业、14个省级特色专业，1个国家级专业综合改革试点、20个省级专业综合改革试点，1个国家级校企合作实践教育基地，1个国家级课程思政教学团队、33个省级教学团队，51个省级卓越人才培养计划项目，2个省级人才培养模式创新实验区，2个省级重点实验室，51门课程思政示范课程、68门省级精品课程、57门省级线下、线上、线上线下混合式、虚拟仿真和社会实践课程。

　　学校现有在职教职工1534人，具有高级职称教师589人，博士生导师27人，硕士博士化率近90%。拥有国家“万人计划”2人，教育部高等学校教学指导委员会副主任委员、委员、秘书长8人，教育部高等学校就业创业指导委员会委员4人,国家级教学名师2名，省级教学名师34人，省级名师工作室8个，省学术与技术带头人13人、省学术与技术带头人后备人选13人，享受国务院特殊津贴7人、安徽省政府特殊津贴4人。

　　学校现有在校本科生19977人，硕士研究生3285人，各类高等学历继续教育学生8869人。学校牢固树立人才培养中心地位，认真落实立德树人根本任务，推进知识探究、能力提升、素质培养、人格养成“四位一体”育人体系建设，致力于培养高层次应用型人才，为地方及行业经济社会发展提供人才支撑和智力支持。学校《“四位一体”高层次应用型人才培养体系探索与实践》获国家级教学成果二等奖。在2021“软科中国大学专业排名”中，学校以2个A+专业、10个A专业、17个B+专业、23个B专业的成绩位列全国财经类高校第10、安徽省属高校第1。

　　自2010年起，学校进入一本招生，录取分数线在省属高校中一直名列前茅。学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议、全国教育大会和新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，全面深化学校综合改革，创新人才培养模式，秉承“诚信博学，知行统一”的校训精神，顺应高等教育发展规律，扎实推进“安财新经管”发展战略和“走出去、建平台、上水平”战略路径，把安徽财经大学建设成为经济、管理类学科优势突出，在同类院校中特色鲜明，省内一流，国内外有一定影响的高水平教学研究型大学。

　　二、招聘计划和相关待遇

　　学校常年招聘人才团队和三类以上人才，本年度博士专任教师招聘计划见附件1，博士及三类以上人才、人才团队引进待遇详见附件2、附件3。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)身心健康，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。

　　应聘人员年龄原则上不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)，部分紧缺专业优秀博士年龄可放宽至40周岁，部分学科具有高级职称的可放宽至45周岁。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名。应聘人员登陆安徽财经大学招聘系统(http://114.214.144.124:8878/zp.html#/)选择岗位应聘或将个人简历发送电子邮件至用人单位邮箱，并同时抄送人事处招聘专用邮箱：acrsc@163.com，邮件主题请注明应聘岗位，用人单位联系方式见附件1。

　　2.资格审查。用人单位进行资格审查，确定并预约参加考核人员。

　　(二)考核

　　本招聘计划自发布之日起实施，招满为止。公告发布至少十个工作日后，各用人单位可根据报名情况，成立由5名以上同行专家组成的考官组不定期组织考核。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

　　考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价，重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分;试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察，应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的具体时间和地点由各用人单位电话通知。

　　现场试讲需提供的材料：

　　(1)个人简历(包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);

　　(2)应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

　　(3)近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件;

　　(4)身份证复印件。

　　(三)体检和考察。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法情况等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(四)根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审批后在学校官网公示7天。

　　(五)公示无异议后，签订就业协议。

　　五、其它说明

　　(一)应聘人员须在2022年12月31日前取得博士学历学位证书或海外学历教育部认证、就业报到证、或与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校有权取消聘用资格;