2021安徽新桥交通发展有限责任公司招聘高级管理人员5人公告

2021-12-07 17:47 来源：寿县人民政府

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安徽新桥交通发展有限责任公司公开招聘高级管理人员和工作人员公告

　　安徽新桥交通发展有限责任公司（以下简称交发公司）是经县政府批准新组建的县政府直属国有独资公司，专门从事县域交通基础设施、港口岸线、城乡交通一体化等项目的投资、建设、运营,根据工作需要，面向社会公开招聘高级管理人员和工作人员，工作地点在寿春镇和新桥国际产业园区，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共招聘5名人员，其中：副经理1名，综合管理人员、财务人员、工程技术人员、法务人员各1名（见附件2）。

　　二、招聘条件

　　（一）基本要求及资格。（详见附件2）。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报名

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或影响期内。

　　3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　4.交发公司组建工作领导小组（以下简称“领导小组”）认为不适合报名的情形。

　　5.法律、法规及政策规定的其他情形。

　　三、招聘方法和程序

　　本次招聘遵循公开、平等、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用的程序进行。

　　（一）网上报名

　　报考人员将《安徽新桥交通发展有限责任公司招聘工作人员报名表》(电子表)、个人简历以及学历学位等证书的清晰照片打包发送到1256994773 @qq.com，邮件标题为“姓名+应聘职位”，报名时间2021年12月8日至2021年12月15日。网上报名时间结束后，报名人员提供的电子材料不再受理。

　　（二）资格审查及开考比例

　　1.资格审查。网上报名资料经初审符合公开报名条件者，电话通知到县国资委现场资格审查。资格审查时报名者需提供以下材料：

　　（1）本人有效居民身份证件、学历证书、学位证书及相关职称证书等报名所需材料原件和复印件。

　　（2）报名者须提供纸质《安徽新桥交通发展有限责任公司公开招聘工作人员报名表》（附件1），近期二寸正面免冠同底照片4张以及报考岗位具体要求的其它资料。

　　（3）机关事业单位在编在岗人员报考的，应按人事管理权限提供所在单位和主管部门签署的“同意报考”证明材料并加盖单位公章。机关事业单位在编在岗人员需在试用期满考核合格后,办理辞职手续，与原单位解除人事关系。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用资格。

　　2.开考比例。招聘职位与报名人数比例达1：3方可开考，如达不到规定比例，由领导小组研究决定是否开考。

　　（三）笔试

　　1.笔试内容：副经理和工作人员考行政能力测试、申论科目的相关内容，一张试卷出题，满分100分，60分以下者不得进入面试环节。

　　2.笔试时间、地点见准考证。

　　（四）面试

　　1．副经理职位面试：根据笔试成绩，按照1：3比例进入面试（考评）。由评委会对进入面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。参加面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示，满分100分，60分以下者不得进入下一环节，根据面试结果确定体检、考察人选。

　　2．工作人员面试：根据笔试结果，按1:3比例进入面试，面试采取结构化面试方式进行，满分100分，60分以下者不得进入下一环节。

　　笔试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定进入面试。副经理和工作人员考生总成绩按照笔试加面试6:4的比例合成，总成绩出现并列的，以笔试成绩排序，笔试成绩相同的，按主观题得分排序，面试时间地点另行通知。如达不到规定比例，由领导小组决定是否开考。

　　（五）体检

　　副经理合格人员进行体检,工作人员按照考试总成绩以1:2比例进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按总成绩从高分到低分进行递补，如达不到规定比例等递补情况经领导小组研究确定。

　　（六）考察政审

　　体检合格人员进入考察政审环节，由领导小组抽调人员对入围考察人员德、能、勤、绩、廉等进行综合考察。因考察不合格或放弃考察出现缺额的，按合成总成绩从高分到低分进行递补。根据考察结果和实际需要，经领导小组研究确定公示拟聘用人员名单。

　　（七）公示

　　拟聘用人员名单在“寿县人民政府网”进行公示，公示期7个工作日。公示结束后，出现空缺的，按从高分到低分再递补一次，具体递补情况经领导小组研究确定。

　　（八）聘用

　　1.招聘人员实行试用期制度：一经聘用，即签订劳动合同，副经理试用期为六个月（试用期待遇：基本年薪、缴纳社保）；工作人员试用期为三个月（试用期待遇：基本工资、缴纳社保）。试用期满，副经理由县国资委牵头按照相关标准进行综合考核，工作人员由公司负责按照相关标准进行综合考核，考核合格后办理任职手续，考核不合格者办理解聘手续。

　　2.招聘人员一律实行聘用合同制，聘期3年（包含试用期），聘期届满可以根据每年考核情况决定是否续聘。

　　3.招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　四、相关待遇

　　副经理执行年薪制，基本年薪10.5万元，绩效年薪标准7.87万（根据考核得分发放）,任期激励收入标准按相关规定发放。具体待遇以签订的劳动合同为准。

　　工作人员基本工资年薪6万元，年终绩效根据考核确定。

　　按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

　　五、组织纪律

　　招聘工作在县纪委监委全程监督下组织实施。坚持公开、公平、公正的原则，严格按规定的要求和程序操作。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、取消招聘资格；对违反招聘纪律的应聘人员，按有关规定予以处理，触犯法律的，移交司法机关依法处理。

　　六、有关事宜

　　1.应聘人员应注意自身安全、做好新冠肺炎疫情报备、个人防护等工作。

　　2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注招聘领导小组以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘有关信息。应聘人员自身原因造成联系不畅，责任自负。

　　3.应聘人员一经聘用，应服从工作安排。