2022中国社会科学评价研究院第一批专业技术人员招聘3人公告

2021-12-03 09:14 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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中国社会科学评价研究院2022年度第一批专业技术人员招聘公告

　　一、单位简介

　　中国社会科学评价研究院为中国社会科学院所属事业单位。2017年7月，经中央编办批准和院党组研究，中国社会科学评价研究院正式成立，承担“制定标准、组织评价、检查监督、保证质量”以及哲学社会科学科研诚信管理等职能。近年来，中国社会科学评价研究院加快“学科体系、学术体系、话语体系”三大评价体系构建，不断完善哲学社会科学评价体系和评价标准，增强我院学术评价的权威性和影响力，使学术评价和科研诚信管理成为发挥“软实力”的重要阵地。目前，评价院内设机构共9个，分别为综合办公室、科研诚信管理办公室、评价理论研究室、机构与智库评价研究室、期刊与成果评价研究室、人才与学科评价研究室、评价数据研究室、公共政策评价研究室、评价成果编辑部。

　　根据本单位学科建设和人才队伍建设的需要，本次拟公开招聘3名专业技术人员。

　　二、招聘人员基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为。

　　（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养，廉洁自律。

　　（三）具有良好的职业道德，热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直。

　　（四）国内普通高校应届博士毕业生（生源不限），能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位。熟练掌握一门外语（英语需六级以上），达到学术交流水平。了解学术评价理论和方法，掌握定性与定量分析方法。具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，近三年发表过有一定影响的高质量研究成果。

　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。

　　（六）年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。

　　（七）国家和我院规定的其他条件。

　　三、招聘岗位、数量及研究方向要求

招聘岗位	数量	专业要求	岗位能力要求
研究岗位1（从事机构与智库评价研究）	1名	中外政治制度（030202）、国际政治（030206）、国际关系（030207）、社会学（030301）、公共管理（1204）	系统掌握本学科基础理论和专业知识，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟练掌握必要的专业技能；具备扎实的科研能力及文字表达能力，能独立承担一定科研工作，并发表、出版具有一定学术水平的成果，具备宽广的学术视野和开展国际学术交流与合作研究的能力；熟练掌握一门外语（英语以及法语或德语、俄语、西班牙语、阿拉伯语等其中一门外语），达到学术交流水平。同等条件下，掌握两门及以上外语人员优先。
研究岗位2（从事评价理论与应用研究）	1名	哲学（0101）、管理学（12）、应用经济学（0202）	为人正派，责任心强。具有较强的团队意识、创新意识、沟通协调能力和自我调节能力。学术功底扎实，具备理论创新的基本学术素养，能够独立承担适量科研任务，能独立撰写学术文章和研究报告。
研究岗位3（从事评价数据研究）	1名	管理科学与工程（1201）、公共管理（1204）、图书馆、情报与档案管理（1205）、新闻传播学（0503）	学风端正、认真严谨，愿意从事数据库建设与数据分析工作，具备扎实的数据统计分析和挖掘能力，熟练掌握相关的数据分析与挖掘工具，能够独立承担课题研究任务。有相关学术成果在国内外学术期刊发表，具有团队合作精神，能够开展国际学术交流与合作研究。

　　专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。对于所学专业接近但不在下列参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　四、岗位职责

　　（一）承担中国社会科学院及中国社会科学评价研究院交办的各项科研任务;

　　（二）按照合同进行聘期考核;

　　（三）积极参加业务学习和培训，深入基层了解实际等，并完成其他日常工作。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　发布招聘信息之日起至2022年1月10日。

　　（二）资格审查

　　按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况取消该岗位招聘。

　　（三）考试

　　考试采取笔试方式进行。笔试成绩满分100分，考试成绩合格分数线为60分，成绩达到合格者进入业务考察环节。

　　（四）业务考察

　　由评价院聘用委员会和学术委员会成员召开会议进行业务考察。按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序；若获得2/3以上赞成票的人数超过招聘人数，按照得票数量由高到低等额确定下一阶段人选；若票数相同，进行二次投票，得票多者进入下一阶段程序。

　　（五）实习

　　安排进行不少于2周的实习，确认是否适应岗位工作要求。

　　（六）体检

　　实习期满合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。

　　（七）政治考察

　　体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得分由高到低顺序依次递补，或不再递补并取消该岗位招聘。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　（八）党委集体研究决定拟聘人选

　　综合考试、业务考察、实习、体检、政治考察等情况，院党委集体研究决定拟聘人选。

　　（九）公示

　　在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。