书记员考试法律基础：生育险你了解吗？

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　　大部分人在求职时都会要求单位缴纳“五险”，常说的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。今天给大家介绍一下生育保险。

　　一、《社会保险法》规定，生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用和生育津贴。

　　(一)生育医疗费用包括下列各项：

　　(1)生育的医疗费用;

　　(2)计划生育的医疗费用;

　　(3)法律、法规规定的其他项目费用。

　　例如产检、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用，这些费用的报销可以直接拿着社保卡进行结算，所以在此不再赘述。

　　(二)职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(1)女职工生育享受产假;

　　(2)享受计划生育手术休假;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　二、生育津贴发放标准是什么?

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。此时有人就会有疑惑，产假天数有多少天?一般情况下，产假最低按以下标准执行：

　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

　　(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;

　　(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;

　　需要注意的是，国家规定的是最低的产假天数，各地区基于最低规定可以适当增加产假天数。如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是说北京享受生育津贴的女职工最少可享128天产假。

　　例如：某公司上年度职工月平均工资为8000元，该单位职工小美今年正常分娩需休产假，按正常的产假天数98天来计算，那小美的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30(天)*产假天数=8000/30*98=26133.3元钱。

　　单位缴费基数低于自己的缴费基数怎么办呢?生育津贴发放标准是——就高不就低。当生育津贴高于产假工资时，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;当领到的生育津贴低于工资时，那么差额的部分是需要单位补给我们的。所以不用担心生育津贴低于自己的工资的问题。

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（编辑：安徽华图）