中国人民银行招聘聘用制考情分析

【导读】中国人民银行聘用制主要是针对日常工作人员空缺而进行的社会招聘，招聘比较紧急，所以在招聘条件放宽限制，考试难度也下降很多。

　　中国人民银行属于国务院正部级单位，从社会地位、薪酬和福利待遇角度上说，无论是总行，还是分支行，人民银行都处于社会工资的中上层：良好的福利待遇、较高的社会地位，让人想想都高兴。但侧面也反映出人行的竞争压力很大的，毕竟粥多僧少。那有没有一个竞争压力小但又能让大家进入央行的怀抱的机会呢?央行的聘用制你可以了解一下!

　　中国人民银行聘用制主要是针对日常工作人员空缺而进行的社会招聘，招聘比较紧急，所以在招聘条件放宽限制，考试难度也下降很多。

　　以福建为例：福建省人行聘用制是由福建统一组织考试，笔试和面试地点均在福州。

　　从近几年的考情来看，考试内容相对稳定，以公基、行测和申论为主，对，没有专业知识考察，开不开心?对于非专业的考生以及脱离专业很久的考生来说，这真是一个天大的福利。

　　从题量来说，公基25题左右，主要考察时政热点和常识;行测分为行测文和行测理，行测文题量更多，约60题左右，主要是言语理解和逻辑思维，行测理考察较少，5道题左右，侧重在数字推理。申论考察一道小作文，给一段简短的材料，根据材料写一篇800字左右的议论文，类似事业单位的小作文。相对于央行秋招来说，聘用制的笔试难度可不是下降一点半点呀!

　　当然，毕竟是补缺日常人手不足，所以从招聘人数上来说肯定没法跟统招相提并论，但整体也是很可观的。还有一个重要因素就是：时间。通过这几年的招聘时间观察，笔试一般在网申结束的那一周周末进行;最快面试的时间，会在笔试完后第一天就会发通知，第二天就会面试，当然晚一点的话会在笔试后的一周安排面试。所以整体来说，无论是笔试还是面试，时间都比较紧凑，所以大家想抓住这个相对简单的机会进央妈的怀抱的话，准备工作工作还是不能忽视的。

　　以上材料就是小编给大家做的一个简单分析，人行聘用制的优势就是：考情简单，缺点就是时间紧凑。当然对于真心想进人行的小伙伴们，完全可以变劣势为优势，因为考勤稳定完全可以提前准备。

　　注：人民聘用制员工后期有机会成为编内的哦!

（编辑：lingyinghua）