教师招聘会问什么问题

【导读】教师招聘会问什么问题是许多同学都非常关注的，一般是面试答辩阶段考官会问几个问题，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、组织计划能力等。教师招聘面试会提问的题型一般分为6类，分别是：自我认知类、人际沟通类、突发情况类、计划组织类、综合分析...

　　

　　教师招聘会问什么问题是许多同学都非常关注的，一般是面试答辩阶段考官会问几个问题，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、组织计划能力等。

　　教师招聘面试会提问的题型一般分为6类，分别是：自我认知类、人际沟通类、突发情况类、计划组织类、综合分析类和时政热点类。自我认知类考察考生对自我和岗位的认知；人际沟通类主要考察学生问题行为和人际关系的协调与沟通；突发情况类分为直接处理类和事后处理类，考察考生的应急应变能力；计划组织类一般是组织班会或者活动等；综合分析类是对某现象或某观点的分析，主要考察教师的人生观、价值观；时政热点是对当下的时事政治进行询问。

　　教师招聘面试题目大概分为上述几个类型，那么历年面试答辩考过哪些题目呢？比如“你最尊敬的教育家是谁，为什么？”“你做过的最失败的事是什么？”“小学英语课堂评价应注意些什么？”“如何保护学生的个性和兴趣？”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”“学校要开家长会，你身为班主任打算怎么组织安排？”“你们班上有两个学生在下课的时候打架，身为老师你怎么办？”“你成为老师的优势是什么？”等。

　　教师招聘会问什么问题的内容综上所述，面试是教师招聘考试中极为重要的一环，所以同学们一定要做好面试之前的准备，可以选择报个培训班，不仅能获得老师的指导，还能情景模拟，还原教师招聘面试过程，从而缓解考生紧张和压力，从而通过面试。选择华图教育，就相当于在起跑线领先了其他人，选择华图，为您的教师入编考试一路保驾护航。

（编辑：安徽华图）