2021安徽省引江济淮集团公司选聘中层管理人员5人公告

2021-09-03 09:55 来源：安徽省引江济淮集团有限公司

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关于安徽省引江济淮集团公司2021年公开选聘中层管理人员的公告

　　为进一步创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，适应引江济淮工程建设与运营管理工作以及安徽省引江济淮集团有限公司(以下简称集团公司)高质量发展的需要，加快建设高素质专业化干部队伍，结合集团公司实际，面向社会公开选聘5名中层管理人员。现将有关具体事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　(一)党管干部;

　　(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

　　(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

　　(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

　　(五)民主集中制;

　　(六)依法依规办事。

　　二、选聘职位

　　本次公开选聘集团公司5个职能部门共5个中层副职管理岗位，具体岗位及数量：

　　(一)集团公司综合管理部(董事会办公室)副部长1名;

　　(二)集团公司财务管理部副部长1名;

　　(三)集团公司审计部副部长1名;

　　(四)集团公司合同管理部(法务办公室)副部长1名;

　　(五)集团公司人力资源部(党群办公室)副部长1名。

　　三、基本条件以及岗位资格条件

　　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3. 具有良好的政治素质和道德品行;

　　4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5. 具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

　　6. 法律、法规规定的其他条件。

　　(二)岗位资格条件

　　1. 集团公司综合管理部(董事会办公室)副部长：中共正式党员，年龄45周岁及以下，行政管理及相关专业，大专及以上学历，具备较强的文字功底和综合行政管理能力。

　　2. 集团公司财务管理部副部长：年龄45周岁及以下，财务、会计、经济管理及相关专业，大专及以上学历，具备较强的财务管理和资本管理能力。

　　3. 集团公司审计部副部长：年龄45周岁及以下，财务、审计、会计、经济管理及相关专业，大专及以上学历，具备较强的财务管理和审计管理能力。

　　4. 集团公司合同管理部(法务办公室)副部长：年龄45周岁及以下，水利水电工程、法律、工程管理及相关专业，大专及以上学历，具备较强的合同管理和法务管理能力。

　　5. 集团公司人力资源部(党群办公室)副部长：中共正式党员，年龄45周岁及以下，人力资源管理、行政管理及相关专业，大专及以上学历，具备较强的人力资源管理和党务管理能力。

　　以上中层管理人员岗位还须满足党政机关、事业单位副处级(四级调研员)及以上职务，领导班子由省委管理的省属国有企业中层副职及以上职务，领导班子正职由省委管理的省属国有企业中层正职及以上相当职务，其他企业应聘人员的职务职级以及有关要求参照上述要求执行。应聘人员须具有选聘岗位相关业务工作3年及以上资历条件。

　　(三)有下列情况之一的，不接受报名：

　　1. 正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　2. 正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　3. 受过司法机关刑事处罚的;

　　4. 法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　四、选聘程序

　　选聘工作按照网上报名、资格审查、面试、体检、考察、研究审定、公示与录用等程序进行。

　　(一)网上报名

　　报名时间：2021年9月6日至9月25日。报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行，请应聘人员登录集团公司委托的第三方人力资源公司网站报名，报名网址为：http://zhaokao.fescoanhui.com/home/index/index.html。应聘人员须在线填写报名表，并按照规定上传个人身份证件、学历(学位)、任职证明、党员证明等必要材料扫描件。

　　(二)资格审查

　　按照人选条件、资格和岗位要求，对报名人员提供的个人身份信息、学历(学位)、任职证明、党员证明等材料，按照岗位具体要求进行资格审查。应聘人员可在9月30日前，登录报名网站查询是否通过资格审查。

　　资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。应聘岗位被取消的应聘人员，可于10月13日9:00-12:00期间电话联系0551-65722546，改报其他符合条件的岗位，逾期未联系改报的视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试前对应聘人员进行资格复审，主要审核应聘人员岗位任职条件相关原件。面试由集团公司招聘工作组组织实施，面试内容包括政治素质与思想品德考察、职业能力、岗位匹配度考察等，面试采取半结构化形式。

　　(四)体检

　　根据面试结果，按照岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例组织体检，体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检不合格出现缺额情况的，按照公务员录用体检有关规定进行补录。

　　(五)考察

　　通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、书面征求纪检监察部门意见、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式，广泛深入了解考察对象在德能勤绩廉等方面情况。

　　(六)研究审定

　　招聘工作组根据面试、体检、考察等结果，形成招聘工作纪实材料，集团公司人力资源部提出工作建议，提交集团公司党委会研究审定。

　　(七)公示与录用