2021年合肥工业大学附属中学招聘教师及办公文员12人公告

2021-07-27 13:56 来源：合肥工业大学人事处

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　　合肥工业大学附属中学公开招聘教师及办公文员公告

　　合肥工业大学附属中学是教育部直属全国重点大学合肥工业大学的附属学校，安徽省示范高中，教育部共建拨款附属中小学。学校地处安徽省省会城市合肥市中心地带，已有七十余年的办学历史。文化底蕴丰厚，校园环境优美，硬件设施先进。现根据合肥工业大学有关规定，结合附属中学教学需要，拟公开招聘中小学教师及相关人员。有关事项如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　(一)初中教师3人：语文1人、生物1人、体育1人;

　　(二)小学教师6人：语文2人、数学1人、英语1人、体育2人;

　　(三)心理学教师1人;

　　(四)信息技术教师1人;

　　(五)办公文员1人。

　　二、招聘原则

　　遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照合肥工业大学相关制度实施。

　　三、招聘条件

　　(一)初中教师

　　(1)语文：硕士毕业，本科、硕士均毕业于师范类院校，本科或硕士汉语言文学专业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(2)生物：硕士毕业，本科、硕士均毕业于师范类院校，本科或硕士生物学专业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(3)体育：硕士毕业，体育院校或师范类院校体育相关专业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(二)小学教师

　　(1)语文、数学、英语：硕士毕业，本科、硕士均毕业于师范类院校，本科或硕士相关专业毕业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(2)体育：具有两年以上教学工作经验，体育学科相关专业本科及以上学历，区级以上骨干教师，足球D级及以上教练证书，年龄35岁以下(1986年1月1日后出生)。

　　(三)心理学教师

　　心理学专业硕士毕业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(四)信息技术教师

　　教育技术学或计算机类专业硕士毕业，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　(五)办公文员

　　文学、教育学、管理学相关专业硕士毕业，熟悉各类实用文体写作，具有良好的语言表达能力和写作能力，具备一定的行政管理相关知识，年龄30岁以下(1991年1月1日后出生)。

　　四、招聘程序和办法

　　(一)报名

　　(1)报名时间：2021年7月27日-2021年8月6日

　　(2)报名方式：应聘者填写《合肥工大附中招聘教师报名登记表》(附件1)、《合肥工大附中招聘教师信息登记表》(附件2)，连同报名资料发送至hfutrskzp2@hfut.edu.cn。邮件名称请以“附中—姓名—应聘岗位名称”格式发送，附件请以“姓名—简历表”、“姓名—报名资料”分别命名。(应聘岗位名称为：初中语文、初中生物、初中体育、小学语文、小学数学、小学英语、小学体育、心理学教师、信息技术教师、办公文员)

　　(3)报名资料：一段5分钟视频自我介绍(主要包含个人专业优势、特长、工作取得主要成绩以及对应聘岗位的认识)、有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书(心理咨询师、足球教练等资格证书)或其他各种获奖证书等。

　　(4)联系方式：请应聘者在报名表格中务必填写能联系到本人的电话号码和电子邮箱。

　　(二)资格初选

　　根据招聘条件和个人报名资料，附属中学成立专家组对应聘者进行初选，按照每个学科参加考核人数不超过10人，确定进入考核人员名单，若每个学科参加考核人数不足3人，可取消该岗位招聘。

　　(三)考核

　　1、初中语文、初中生物、初中体育、小学语文、小学数学、小学英语、小学体育、心理学教师、信息技术教师岗位

　　学校成立考核专家组，对进入考核人员进行课堂教学、答辩，面试环节的考核。

　　(1)课堂教学、答辩。满分100分，采取无生上课的形式。应聘者在指定时间内按照指定课题撰写教案并进行无生上课和答辩，课堂教学、答辩顺序现场抽签决定,未按时参加人员，视为自动放弃资格。

　　(2)面试。满分100分。根据课堂教学、答辩成绩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例，确定面试人选名单，最后一名如有数名应聘人员课堂教学、答辩成绩相同的，一并确定为参加面试人选;不足3:1比例的，按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。课堂教学、答辩平均分数低于60分，不进入面试环节。

　　2、办公文员岗位

　　学校成立考核专家组，对进入考核人员进行笔试、面试环节的考核。

　　(1)笔试。满分100分，根据给定题目，撰写公文、新闻稿，考试时间为90分钟。

　　(2)面试。满分100分。根据笔试结果，依照成绩高低，取前3名进入面试，最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;不足3人的，按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。笔试分数低于60分，不进入面试环节。

　　(四)录用

　　根据考核结果，择优录取。初中语文、初中生物、初中体育、小学语文、小学数学、小学英语、小学体育、心理学教师、信息技术教师考核总成绩：课堂教学、答辩成绩和面试成绩按6:4的比例合成;办公文员岗位考核总成绩：笔试和面试成绩按照6:4的比例合成。

　　总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。若拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

　　五、录用待遇

　　所有岗位按劳动合同制录用，与学校签订“劳动合同”，其薪酬参照校内同职级人员执行，缴纳企业职工养老保险。

　　六、其它

　　1.应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。