2021年安徽中澳科技职业学院招聘编外教师12人公告

2021-07-19 17:16 来源：安徽中澳科技职业学院

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　　安徽中澳科技职业学院2021年度编外聘用人员招聘启事

　　安徽中澳科技职业学院是隶属于安徽省科学技术厅的公办高等学校。学校地处合肥市中心，交通便利，在“德厚三分，技高一筹”的校训指引下，学院坚持“开放性、精品化、技能型”的发展理念，坚持“贴近市场需求、强化实践教学、突出办学特色、培养实用人才”的办学思路，遵循“让学生满意，让家长放心，让社会认可”的办学宗旨，全体教职工凝心聚力、开拓创新、求真务实、勇于担当，努力把学院建设成为科技特色鲜明的技能型高水平大学。

　　根据学院发展需要，现面向社会招聘编外聘用工作人员，现就招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘条件

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件(见附件1)。

　　招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月15日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2021年7月15日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　三、招聘的报名方式和时间

　　(一)报名方式

　　符合岗位要求的应聘人员，填写《报名登记表》，以“2021报名登记表_用人部门_工作岗位(姓名)”格式进行命名，将PDF版本的电子表格发送至2493964631@qq.com邮箱。注：笔试结束后会进行资格复审，邮件中请勿附加其它材料。

　　命名格式如：“2021报名登记表_学生处_专职辅导员(女)(张三)”，未按要求对报名登记表进行命名所造成的后果将由本人承担。

　　(二)报名时间

　　自即日起至2021年7月26日止。

　　四、招聘工作流程及具体要求

　　参照事业单位公开招聘工作的程序安排，学院编外人员招聘工作的基本流程：

　　1.学院网站发布招聘公告，组织网络报名

　　招聘公告发布在学院网站通知公告栏不少于五个工作日，应聘人员根据实际情况，按要求、规范填写《报名登记表》，发送至指定邮箱。

　　2.简历审查，公布资格初审人员名单

　　学院组织审查报考人员的《报名登记表》，对初审符合岗位要求的报考人员名单在学院网站进行公告，提醒报考人员务必认真细致、如实填写报名登记表上信息，对于初审不符合岗位要求的考生，不再另行通知。

　　3.分岗位笔试

　　通过资格初审的人员分岗位(驾驶员岗位不参加笔试)参加笔试，笔试前一周，将笔试相关要求(时间、地点、笔试范围等)和参加笔试的人员名单同时在学院网站进行公告。笔试主要考查报考人员的专业理论知识和业务素质能力，包括政策法规知识、业务操作技能和分析写作能力，笔试满分为100分，时间60分钟。

　　4.现场资格复审，发放专业测试通知书

　　参加笔试的人员，按照同岗位报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按5:1比例确定各岗位进行资格复审的人员(若报考岗位人数低于5:1比例，则按照实际人数参加专业测试)，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审的人选。不参加笔试的驾驶员岗位报考人员，全部进行资格复审。资格复审依据岗位要求审查报考人员的身份证、学历、学位证书、资格证书等，其中工作经历以劳动合同为准，中共党员需提供党组织关系所在地出具的党员证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审通过后发放专业测试通知书。

　　5.组织专业测试，确定拟聘用人员

　　专业测试前一周，在学院网站发布专业测试方案，方案中明确参加专业测试人员、专业测试的时间和地点、专业测试的方式和范围、专业测试的成绩合成方式，以及体检、考察、公示、聘用的相关安排和要求。

　　专业测试的方式有面试、试讲、技能操作等不同形式。其中：钢琴教师(国际商务系专业教师)、烹饪教师(管理系专业教师)岗位以试讲、技能操作形式进行，其他专业教师岗位以试讲形式进行;办公室驾驶员岗位以面试、技能操作形式进行;教学管理岗位、专职辅导员岗位、招生宣传管理岗位、团学工作岗位、雅思考试管理岗位等以面试形式进行。

　　面试主要考查报考人员具备岗位要求的专业技术知识、政策法规知识、逻辑思维、语言表达、协调应变和解决问题的能力，面试时间每人20分钟;试讲主要考查报考人员具备岗位要求的专业基础知识、教育教学基本素质和能力，参加试讲的考生现场领取试讲题目或内容，提前60分钟封闭备课(不得携带上网设备)后试讲，试讲时间每人25分钟;技能操作主要考查报考人员岗位要求的技能掌握情况与实际应用能力，实操时间每人25分钟。面试、试讲、技能操作满分均为100分，成绩当场评定和公布。

　　面试、试讲、技能操作分别设立考官组。考官组一般不少于5人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　专业测试总成绩满分按100分计算，测试形式为两种的，每项成绩按50%进行合成。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线，在专业测试实施方案中明确;对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予安排体检和考察。

　　6.成绩合成

　　报考人员考试最终成绩于专业测试结束三个工作日内在学院网站上公布。

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合并统计。笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，统计时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　学院根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　7.体检和考察

　　体检工作参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)要求，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果则直接认定为不合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各岗位不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　8.公示和聘用