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2021军队文职招考笔试成绩可以查询了吗？查询入口
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适岗能力中，考察频率较高的题目类型是工作关系处理和突然事件处理，整体难度系数并不高。此外，规划事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会出现，但整体出现频率较低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作关系处理主要是处理在工作当中与领导、同事、群众之间的关系，主要考查的是考生的人际交往的意识和技巧，把握好这三种对象的处理原则，基本都可以妥善解决。例如：
你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?
突发事件处理主要通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。主要把握原则，统筹兼顾、灵活处理，一般也容易回答。例如：
工作比较紧急，而你没有太多时间，该怎么面对?
规划事件处理主要是通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。需要把握好活动的流程，注意题干中的关键信息，重点凸显，也可顺利答题。例如：
如果你组织一次会议，你怎么准备?会议上你怎么组织?会议后你要做什么?
现象认识主要通过考生对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。考查的是考生综合分析能力，也可能会融合求职动机相关考察要素，曾考过的话题相对来说比较常见，例如：
怎么看待部队“白加黑”“5+2”这种加班状态?
职业认知在工程师岗面试当中也曾涉及到这种就是论证题干中自己体会出的观点进行道理论证、举例论证。例如：
有人说发展要靠机遇，有人说机遇可遇不可求。你怎么看?
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（编辑：安徽华图）
