军队文职稳定性体现在何处?

【导读】军队文职稳定性体现在何处?

　　1.签订聘用合同，稳!

　　由于通过考试进入的文职人员都是聘用制的方式，所以需要签订聘用合同。合同是稳定的保证。一般来说，合同期限一般为3年至5年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

　　需要注意，签合同后，需要通过试用期。首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。其中，直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

　　2.真的可以在军队文职能干一辈子

　　虽然是聘用制，只要在工作岗位好好工作，表现良好，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。文职人员是可以在部队干到退休的。这里可不是空口白话，一起来看看《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定。

　　文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘……续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

　　通过相关规定可以看出，只要考核满足条件，真的可以在军队文职干一辈子的。

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