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2021年中国人民解放军93128部队招聘文职人员预公告
单位简介
中国人民解放军93128部队由空军装备部领导管理,主要承担装备项目相关管理任务,拥有- -支学历层次高、综合素质好、实践经验丰富的项目管理人才队伍,驻地位于北京市海淀区，具有显著的事业优势、人才优势、区位优势和发展优势，是贡献青春力量、投身强军实践、实现人生价值的理想事业平台。
报考条件
2021年招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才，专业方向涵盖法学、财务管理、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、动力工程及工程热物理、机械工程等10余个专业，共11个岗位。主要面向社会公开招考科级副职以下管理岗位和初级专业技术岗位文职人员，招考对象应具备以下条件:
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的标准条件。
(二)学历条件。学历为全日制本科以上,本科为“985工程”或"211工程”院校毕业,具体学历要求视具体岗位而定。报考人员取得学历学位，截止时间为2021年12月31日。
(三)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(四)年龄条件。年龄不超过35周岁(1985年4月以后出生)。
(五)其他条件。除法学、财务管理专业外，社会人才需有国防科技工业系统科研采购工作经历。
说明:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2021年毕业且在12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门( 毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
待遇保障
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
(一)工资待遇。军队建立统- -的文职人员工资制度,工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。正式录用后的工资水平为:应届本科毕业生9000元左右，硕士毕业生9500元左右，博士毕业生11000元左右。年度考核称职以上的，按规定额外发放1个月奖励工资。
(二)住房保障。实行社会化、货币化保障政策,符合条件的可以租住用人单位集体宿舍;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的，军队可增发住房补助。
(三)社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加北京市社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，军队为文职人员建立职业年金。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。
(四)福利抚恤。文职人员按照现役军官的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度;探亲休假、交通补助、健康体检和子女入学入托等，按照国家和军队有关规定执行;持文职人员证在机场、车站可走军人依法优先”通道,享受购票、安检、候车、乘车、值机、登记等环节的优先服务;参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
招考程序
(一)公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网，向社会发布2021年全军公开招考文职人员信息。
(二)网上报名及初审。根据公布的招考信息，通过全军人才网填报相关信息，申请报名资格条件初审，审核通过并缴费后，打印报名回执。对报名资格条件初审通过的，不能修改报名信息或者改报其他岗位;报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位。
(三)参加统一考试。在指定地点和时间参加全军组织的统一考试。 内容包括公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。
(四)确定入围人员名单。按照计划招考人数1:5的比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单,并在军队人才网公布名单。
(五)面试。空军装备部依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定人员名单，组织实施面试。
(六)确定预选对象。按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。
(七)实施政治考核和综合考察。用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
(八)体检。组织对预选对象进行体格检查。
(九)确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象,用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单,统一-审核后在军队人才网同步对外公示。
(十)办理录用审批手续。新录用人员通过审批后,通知录用对象到岗工作，并签订聘用合同，合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员岗前培训和试用期(6个月)考核合格的，办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训、试用期考核不合格的,取消录用资格。
岗位计划
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（编辑：图小鑫）
