2021阜南县玉泉小学、玉泉幼儿园引进（调入）县外教师50人公告

2021-02-08 11:14 安徽教师招考网来源：阜南县人民政府

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　　2021年阜南县玉泉小学、玉泉幼儿园公开引进(调入)县外在编在职教师公告

　　为进一步加强教师队伍建设，规范教师引进(调入)工作，建立一支高素质的教师队伍，根据《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法(试行)〉的通知》(南发〔2018〕2号)精神，现就2021年阜南县玉泉小学、玉泉幼儿园公开引进(调入)县外在编在职教师工作有关事项公告如下：

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　　一、基本条件

　　1.县外在编在职中小学及幼儿园教师。

　　2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。

　　3.男教师年龄在45周岁以下(1975年1月1日起算)、女教师年龄在40周岁以下(1980年1月1日起算)。

　　4.中小学、幼儿园教师须具备大学专科及以上学历(幼儿园教师须幼儿教育或学前教育专业)。

　　5. 中小学教师须具备与申报学科一致的毕业证或教师资格证(其中道德与法制、科学具备专科及以上学历和小学及以上教师资格证即可)，幼儿园教师须具备幼师资格证。

　　二、引进岗位计划

　　1.阜南县玉泉小学：小学语文13人、数学11人、英语3人、道德与法治2人、科学2人、音乐2人、体育与健康3人、美术2人、心理健康教育1人、信息技术1人，合计40人。

　　2.阜南县玉泉幼儿园：幼儿园教师10人。

　　三、工作程序

　　(一)启动及公告

　　县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室统一在阜南县人民政府网站发布引进(调入)公告。

　　(二)报名时间及相关要求

　　1.时间: 公告发布之日起至 2021年4月30日止。

　　2.所需材料：

　　凡自愿申请调入我县玉泉小学、玉泉幼儿园任教且符合引进(调入)条件的教师，须如实填写《2021年阜南县玉泉小学、玉泉幼儿园公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》(申请表一式四份，A4纸正反面打印)，调出地学校、教育、人社、编制等部门要署名签署明确意见并加盖单位公章。

　　3.2021年4月30日前需将报名所需材料扫描或拍照发送到阜南县人社局事业单位人事股邮箱：fnxxwyj@163.com进行网上报名。

　　(1)上传《2021年阜南县玉泉小学、玉泉幼儿园公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》(仅需上传一份)。

　　(2)上传书面调动申请书以及本人身份证、毕业证、教师资格证、职称聘书、计生证明(县级及以上卫健部门签章)、无违法犯罪证明的扫描件。

　　4.网上报名审核通过后，现场审核时需提供网上报名上传材料的原件及复印件(现场审核时间、地点另行通知)

　　(三)专业测试(时间、地点另行通知)

　　专业测试由阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室组织实施，同岗位内根据引进计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察对象，(最后一名成绩如有并列且超出引进计划数的，依次以学历、职称、工作年限高(长)者优先)。专业测试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩在阜南县人民政府网站上及时公布，接受社会监督。

　　(四)考察及聘用

　　县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责组织有关人员对进入考察人员进行考察(方案另定)，考察内容主要包括被考察人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。考察合格人员在阜南县人民政府网站公示5个工作日。公示无异议者，按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续。聘期5年，聘任期满考核合格继续聘用。

　　若因引进(调入)人员违规、放弃等原因出现缺额的，在同岗位引进(调入)人员中，按专业测试成绩从高分到低分进行一次等额递补。

　　四、政策待遇

　　凡引进(调入)我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。

　　五、引进奖励

　　根据《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法(试行)〉的通知》(南发〔2018〕2号)规定，具体奖励标准如下：

　　1.省特级教师(或有突出贡献的中青年专家)、教坛新星，连续5年内，由县财政每月奖励2000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

　　2.市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励1000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

　　3.县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励500元。

　　奖励对象需同时具备下列条件：1.县外在编在岗的中小学、幼儿园教师;2.年龄：男45周岁以下，女40周岁以下;3.中小学教师须具备大学本科及以上学历;幼儿园教师须具备大学专科及以上学历，具有相应的教师资格证。

　　六、工作要求

　　(一)县外引进(调入)在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进(调入)工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进(调入)资格外，并追究有关人员的责任。

　　(二)凡不符合引进(调入)条件的，一律不予研究接收，不准先行借调。