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1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过( )小时。
A. 1 2 24
B. 1 2 36
C. 1 3 24
D. 1 3 36
2.下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
3.下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定( )。
A. 王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
B. 李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金作担保
C. 张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D. 赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
4.肖某是应届毕业大学生，与甲企业签订了3年劳动合同，协议肖某的试用期为4个月，试用期的工资报酬为转正工资的60%，工作期间需要扣押肖某毕业证，上班时间为周一至周六早上8点至下午7点，午休半个小时，对于这份合同内容，说法错误的是( )。
A. 试用期的时间超过3个月，这项协议无效
B. 试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议无效
C. 甲企业无权扣押肖某的毕业证
D. 合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效
1.【答案】D。
2.【答案】C。【解析】本题考查《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 【答案】C。【解析】C项，根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该项中，应由乙公司继续履行与张某签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，当选。
A项，根据《劳动合同法》第10条第3款的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该项中，劳动关系应自3月5日起建立，排除。
B项，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李某在签订劳动合同时，用人单位不得收取押金，排除。
D项，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司不一定要与赵某订立书面劳动合同，口头协议即可，排除。
故本题正确答案是C项。
4. 【答案】A。【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。协议肖某的试用期为四个月，符合法律规定，协议有效。
故本题正确答案是A项。
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（编辑：图小鑫）
