【2020遴选政策理论】“落”而不实的工作状态要不得

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　　抓落实的过程，是不断强基固本、开拓进取的过程，也是思想境界、能力水平不断提高的过程

　　一分部署，九分落实。抓落实，是做好一切工作的前提。一项工作，只有坚定不移、一以贯之、一抓到底，才能真正抓好落实。抓落实最忌拈轻怕重、光说不练、半途而废。比如，有的选择避难就易，不愿啃“硬骨头”，工作停滞不前;有的热衷“造势”，雷声大雨点小，口惠而实不至;有的则喜欢搞“短期行为”，处理问题“三天打鱼，两天晒网”……诸如此类，是个别干部懒作为、不作为的表现，直接导致工作在末端落实不力，抓基层“抓不实”，打基础“打不牢”。如此“落”而不实的工作状态是要不得的，应坚决予以纠正。

　　“落”而不实，一个重要原因是对待工作的态度出了问题。当事业心责任感缺位，干工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、虎头蛇尾等“虚火”就会上升。只有端正工作态度，多一些攻坚克难、少一些畏首畏尾，多一些脚踏实地、少一些好高骛远，多一些埋头苦干、少一些投机取巧，才能真正把工作抓到实处、落到实地。

　　抓落实的过程，是不断强基固本、开拓进取的过程，也是思想境界、能力水平不断提高的过程。面对工作，单凭老经验不行，必须掌握新情况、理出新思路、想出新办法、开创新局面。倘若只想当“太平官”，不想挑重担，墨守成规、安于现状，懒散拖沓、左右观望，不肯在抓落实上下真功夫、细功夫、苦功夫、长功夫，又何谈抢抓机遇、抢占先机，又怎能抢出战斗力?只有锐意进取，因地制宜，因势利导，落实才能抓到点子上，各项工作才会抓得更有实效。

　　真抓，才能攻坚克难;实干，才能梦想成真。强军征程上还会遇到许多艰难险阻，我们决不能在落实上搞所谓替换性执行、选择性执行、象征性执行，让落实“落”而不实。必须不打折扣地履职尽责，把工作落实的标准定到最高、精神状态调到最佳、自我要求放到最严，克服畏难情绪，摒弃不思进取心态，杜绝“看一看，拖一拖，等一等”的不良作风，埋头苦干、雷厉风行，把各项工作和举措落到实处，夯实末端落实的根基。

（编辑：陈文峰）