2020年安徽农商银行招聘考试笔试模拟题汇编（90）

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　　1.早期行为科学理论把人看作( )。

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.复杂人

　　D.特殊人

　　【答案】B。早期行为科学又称人际关系论，其代表人物是梅奥，梅奥的人际关系学说认为职工是“社会人”，故B选项正确;亚当·斯密是第一个对西方管理理论做出重要贡献的英国资产阶级古典经济学家，最早提出了“经济人”观点，故A选项错误;“复杂人”认为人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的““社会人”，更不是纯粹的“自动人”，而应当是因时、因地、因各种情况采取不同反应的“复杂人”，故C选项错误;D选项无此表述，故错误。所以答案选B。

　　2.员工根据自己所做的工作，如果是他自己喜欢的，适合( )理论。

　　A.Z理论

　　B.超Y理论

　　C.Y理论

　　D.X理论

　　【答案】C。Y理论认为：人天生并不是好逸恶劳，让人们参与制定自己的工作目标，则有利于实现自我指挥和控制。在适当条件下，能够主动承担责任，符合题意，故C选项正确;Z理论认为一切企业的成功都离不开信任、敏感和亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理，故A选项错误;超Y理论是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合，故B选项错误;X理论与Y理论相反，故D错误。所以答案选C。

　　3.预先控制强调防止错误的发生，预先控制又称( )。

　　A.前馈控制

　　B.反馈控制

　　C.同期控制

　　D.事后控制

　　【答案】A。前馈控制又称预先控制，故A选项正确;反馈控制是指在某一行动和任务完成之后，将实际结果进行比较，从而对下一步行动的进行产生影响，起到控制的作用，故B选项错误;同期控制又称过程控制，控制点处于事物发展进程的过程中，是对正在进行的活动给予指导与监督，以保证活动按规定的政策、程序和方法进行，这类控制是针对行动过程，一旦发生偏差，马上予以纠正，故C选项错误;事后控制又称反馈控制，故D选项错误。所以答案选A。

　　4.某厂领导者杨某，在工作中经常事先无布置，事后无检查。喜欢把权力完全给予个人，给下属以高度独立性，并且在组织内部未形成规章制度，完全凭借个人的自觉性。杨某的领导方式属于下列哪一种?( )

　　A.专制式

　　B.放任式

　　C.民主式

　　D.告知式

　　【答案】B。美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温把领导风格分为专制式、民主式和放任式三种。专制式是指权力定位于个人手中，个人独断专行，下属只能服从上级，此观点与题干表述无关，故A选项错误;放任式是领导缺少对下属支持和领导，整个决策过程委托下属去完成，给下属以高度独立性，以致放任自流。符合题干中“事前无布置、事后无检查，喜欢把权利给与个人。”故B选项正确;民主式是领导在决策前同下属磋商，是目前最有效的一种领导风格，故C选项错误;告知型领导风格是基于行为倾向的领导风格，是指领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督，故D选项错误。所以答案选B。

　　5.下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。

　　A.任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合

　　B.组织中的工作最终要靠人完成，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要

　　C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制，并且应该是有效的

　　D.组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”

　　【答案】C。因事设职和因人设职相结合原则，简言之就是以实际的工作需要和岗位的空缺相匹配。符合因事设职和因人设职相结合原则的有ABD选项，故ABD选项错误;其中C选项体现的是有效幅度原则，主要观点是管理下属人数要得当，故C选项正确。所以答案选C。

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（编辑：陈文峰）