医疗事业单位招聘结构化面试应急应变：解题思路之处理方式(下)
2020-08-05 09:02 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试应急应变：解题思路之处理方式(下)
医疗结构化面试：应急应变类题型解题思路详解之处理方式
在处理应急应变的事情需要先去解决“急”和“变”这两个影响因素，在解决的过程当中可以根据事情轻重缓急的原则去处理相关的事件，先去找到最紧急、最严重的问题进行解决。但是在处理问题的方式运用中，我们要注意在不违反原则的情况下灵活地应用一切方法将突发的情景解决掉，同时很多时候处理事情时单靠一个人的能力是不够的，我们可以多方统筹。借助其他的人或物来解决，以达到将危害降到最低，工作可以顺利开展的目的。
应急应变的题目主要是急和变，以下对于这两个主要的特点我们分别来看下如何把握。
(2)善后处理
处理掉最危急的危害后，我们不能有头没尾的不去将事情的后续工作完成，因为我们解决的是整件事情，所以我们必须要有始有终的将事情处理掉才叫妥善处理。
【例题3】急诊科送来有机确农药中毒病人，急诊洗胃机坏了，如果你接到这个病人，该怎么解决?
这名患者我们在前面刚刚讲到了要先去处理中毒的事件，使患者脱离危险。使患者脱离危险后也不能对他不管不顾了，后续还需要密切观察患者有无其他的并发症，病情是否稳定，病情稳定后再转运到相关的住院部给予后续的治疗。并且，在事情结束之后，需要在6小时内补充好相关抢救的记录。
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（编辑：吴城城）
