医疗事业单位招聘结构化面试应急应变：解题思路详解之执行意识(
2020-07-30 14:47 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试应急应变：解题思路详解之执行意识(上)
医疗结构化面试：应急应变类题型解题思路详解之执行意识
在处理应急应变题时，我们需要根据题目中不同的情景及不同的角色定位确定自己解决这件突发事情时需要遵循的原则及需要达到什么样的目标效果，根据不同的人物或者事情，我们的处理原则也会不一样。例如对于患者，作为医务人员我们要遵循以人为本的原则，对患者的生命应该及时地救治，让患者脱离生命危险;对于一些无理取闹的医闹分子，作为医院应该不予轻易妥协，不能仅为医院名声考虑，拿钱消灾，助长不良风气，而对于政府则应该严厉打击，设立相关法律法规制度等予以制约。总之，对于不同的场景和角色定位，我们处理事情的意识和原则不能一概而论，有其独特性。那么我们在答题的时候通常会有以下几种意识：
(1)责任意识：作为一名医务工作者，不管是对人，还是对事情的处理中，都要主动承担，积极的应对。在应急应变的题里，考生就是主角，需要处理好所有事情，例如：禽流感爆发，要对某村活鸡排杀，村民反对，情绪激动，如果你是本地卫生部门工作人员，你打算怎么办?
在这里我们作为一名“卫生部门工作人员”，需要立马融入题目所给出的情景中，本着为人民服务的宗旨去处理。当然作为一名公职人员，考官最想考察我们看到这样的突发事件能否有条不紊的处理。所以不能为了防止禽流感爆发，不顾村民的反对，强行捕杀活鸡，一旦我们不能妥善处理好村民的情绪，导致村民不配合我们的工作，那么我们的工作则无法顺利开展，所以作为首要负责人我们应该首先去稳定大家的情绪再去处理活鸡捕杀，防治离流感的问题。而且面对疫情，我们需要马上处理，刻不容缓，这向考官展现了我们主动履行自己责任的意识。
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（编辑：吴城城）
