医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的基本概念
2020-07-21 14:32 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的基本概念
医疗结构化面试：应急应变类题型的基本概念
在我们的生活中，我们会经常遇到类似的突发问题，比如“下班后到了家门口，才突然发现忘记带钥匙、你该怎么办?”而在工作中，也会遇到类似的突发问题，比如“在值班过程中，突然一位患者晕倒了，我们该怎么办”不管是生活还是工作中，事物的发展并不总是如我们所预料的，确定性是暂时的，不确定性是常态，我们会经常遇到一些突然发生的，必须立即处理的问题，如果不及时有效解决，事情将会失控，发展得越来越棘手，很可能会给自己、家人、领导或者工作中的其他病人带来不必要的损害、所以要解决这样的事情，我们就必须要有能够冷静分析、有效地去解决问题的能力，体现我们的临危不乱、有条不紊的应急水准，这样的问题我们就称它为应急应变类的问题，而放在面试中，我们就将它划分为应急应变的题型。考官们希望通过面试中的这种题型，考察考生们是否具备应急应变的能力，以便了解考生们以后不管是生活抑或入岗工作，都不会因客观或主观的因素受到太大影响，仍然可以正常有序地开展工作，将损伤降到最低，这便是该题型设置的用意所在。
在医疗卫生系统招聘考试面试中，应急应变类题目通常是设定一个特定情景，要求考生针对其中发生的问题能快速地做出反应，并通过合适的方法妥善解决问题。近年来，有些题目也会侧重考察考生能否运用医学专业知识有效解决各种突发事件的能力。因此，此类题目成为考察考生专业素质与解决问题能力的一类重点题型，考生们必须要引起重视。
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（编辑：吴城城）
