医疗事业单位招聘结构化面试：“与同事”关系题目的提分技巧(1)
2020-07-07 13:49 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
安徽卫生人才网同步安徽卫生人才网考试动态信息：医疗事业单位招聘结构化面试：“与同事”关系题目的提分技巧(1)。更多关于医疗卫生招聘面试,医疗结构化面试,结构化面试题型,人际沟通题,安徽卫生人才网的信息的内容，请关注安徽卫生人才网，安徽卫生人才网官方微信：ahwsrcw和安徽医疗卫生招聘考试交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
医疗事业单位招聘结构化面试：“与同事”关系题目的提分技巧(1)
医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与同事”关系题目的提分技巧（1）
同事间的问题，我们可以从以下几个方面作答：
1.同事间工作不配合
(1)同事间意见有分歧：①我们每个人因为经验和阅历的不同，对相同工作的理解上有差异是正常的，同事间应该抱着求同存异的态度来共事;②我会主动找到对方去讨论，先听对方的想法及依据，再阐述自己的想法，这样既相互交流了各自的想法，也更容易达成共识。
(2)内部同事不配合：①先尊重后磨合，同事间难免会出现在具体工作上的分歧，一方面要理解包容，另一方面要通过充分沟通和协商来进行工作的分工，明确各自的工作责任来理清合作关系;②在同事不配合或者争论较激烈时，控制自己的情绪，保持幽默感。同时要体谅同事工作难处。自己多承担些工作任务，并把完成的工作内容找同事讨论，以具体行动寻求配合和彼此熟悉;③多利用机会采取不同的形式与同事进行情感上的沟通，比如下班后可以安排聚餐、打球等来增进彼此之间的了解，以期争取同事在工作上的支持;④汇报领导。如果同事不配合可能影响全局工作，一定要按程序汇报给领导，客观描述工作进行中的问题，提出初步解决方案，请领导指示(如增派调换人员、延长工作时间等)。
(3)老同事不配合工作：①放低心态，抬高老同事，比如回顾老同事取得的工作上的成绩及荣誉等，让老同事感受到自己对他的尊重;②工作上多向老同志请教，在具体工作安排和分工上多咨询老同事的意见和建议:;③在平常的生活中，多和老同事进行联络，多参加集体活动，增进自己和老同事之间的感情。
(4)同事越权：①放平心态，换位思考。比如同事经常可能是出于好心、关心我才会把我的情况汇报给领导;②加强自身工作的严谨性和尽力按时保质保量完成工作，并主动多向领导汇报工作情况;③主动和同事沟通，表达对同事工作能力的赞赏，让对方感受到尊重并借此增进感情;④合适时机，点出目的。比如下午下班后，请同事一起去吃饭，首先感谢他在我刚进单位之时对我工作上的帮助，也多谢他在我犯错的时候对我的提醒，在我迷茫的时候对我的鼓励，这些我都感念于心;其次，现在我的工作日臻成熟，也能够独立完成日常工作事务，所以任何一次领导指点的机会都很重要，希望他能理解，也希望在以后的工作中继续帮助自己不断进步。
——相关阅读——
以上是医疗事业单位招聘结构化面试：“与同事”关系题目的提分技巧(1)的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽卫生人才网。
（编辑：吴城城）
