2015合肥首次启动聘任制公务员工作 面向全国招聘4人
2015-12-16 14:14 安徽公务员考试网 来源：合肥在线 
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合肥首次公开招聘“聘任制公务员”
合肥晚报讯 今天上午，合肥市召开“2015年合肥市公开招聘聘任制公务员”新闻发布会，面向全国公开招聘聘任制公务员4名，这是合肥首次启动聘任制公务员工作，也是全省的唯一试点。
合肥市公务员局分管负责人介绍，合肥市面向全国公开招聘聘任制公务员4名。包括：市发改委投资项目审核高级主管1名、市公安局智能交通系统高级主管1名、市审计局政府投资建设项目审计高级主管1名、市旅游局旅游发展规划高级主管1名。
该负责人说，根据《公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》的规定，两类公务员职位可以实施聘任制：一是专业技术性较强的职位，集中在具有技术权威性、低替代性，对专业技术知识要求高且在机关内没有合适人选的职位。二是辅助性职位，指机关中具有事务性、通用性，并需要一定技能，为机关提供服务保障的职位。
综合全国各地试点来看，实行聘任的绝大多数是专业技术较强的职位，招聘职位集中在金融规划、重大产业政策规划、新兴技术等领域。涉及国家秘密的职位、按照有关法律章程应当选举产生的职位不实行聘任制。
对于大家普遍关注的聘任制公务员工资待遇问题，该负责人说，根据具体聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本地区其他公务员的工资水平及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平。
记者了解到，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对于一些特殊职位，可实行年薪制。从各地市综合试点工作来看，聘任制公务员的工资标准普遍高于委任制公务员。
同时，在社会保险办理方面，聘任制公务员的社保将综合各地市开展的聘任制公务员试点工作，其养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金按照有关规定执行。
该负责人说，为贯彻落实市委《关于贯彻落实中央、省委部署全面深化改革的实施意见》，积极推进公务员管理制度创新，合肥开展聘任制公务员试点工作。
“公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是我国公务员制度的发展和创新，有利于拓宽选人用人渠道，改善公务员队伍结构，激发公务员队伍活力。”该负责人说。
■名词解释：
聘任制公务员：是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员有五大特点
与委任制公务员相比，聘任制公务员管理有5个特点。一是采用合同制管理。以契约化的方式聘任公务员，聘任合同是维系机关与所聘公务员之间各种关系的基础。二是双方平等协商。订立聘任合同的机关与应聘人员在确定聘任关系中，具有相同的法律地位，双方共同协商以达成一致意见。三是实行协议工资。参照同行业、类似岗位人员的市场薪酬水平以及机关相近职位人员的收入水平等，提出职位参考薪酬，最终薪酬由双方面对面商定。四是合同任期明确。一般合同期限为1至5年。在聘期内，机关与聘任制公务员形成任用关系。五是淡化职务和级别。聘任制公务员没有职级，根据工作任务赋予一定的职责和权力。
(转载自合肥在线)
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（编辑：sin木槿）
