安徽边远地区考录公务员门槛降低:中专生可报名

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　　近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况。从省人社厅获悉，我省现已转发人社部《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，明确了今后艰苦边远地区考录公务员门槛将全面降低，逐步解决基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题。

　　六种措施降低门槛

　　据了解，今后基层公务员进入门槛将适当降低，各地可根据艰苦边远地区的实际情况，单独或者综合采取六种措施降低门槛。包括适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;适当调整报考职位年龄条件;不限制工作年限和经历;合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;单独划定笔试合格分数线。

　　同时，各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

　　最低服务期为5年

　　今后，各地将提高基层机关录用高校毕业生比例，以吸引高校毕业生报考。加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。同时，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度，并开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。

　　往年，基层新录用公务员的流动性比较大。今后，各地将明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。(来源：中安在线-新安晚报)

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