2013年安徽省公务员考试公告解读:两大核心变动

2013-03-05 10:03 安徽公务员考试网来源：安徽公务员考试网

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2013年安徽省公务员考试公告解读——两大核心变动

华图教育黄成

　　2013年安徽省公务员考试录用公告刚刚发布，在秉承“公开、平等、竞争、择优”录用基本原则的基础上，安徽省公务员主管部门从本省省情出发，对此次招考做出了科学严谨的规定。华图教育公考专家(微博)第一时间对公告的录用计划、报名考试流程、招考政策进行研读，发现此次招考与近几年相比最大的变动有两点，一是首次参加全国联考，二是采取“2+X”考试模式。除了这两大核心变动外，还有其他一些小的变动，下面就这些特点进行详细分析，希望对广大考生有所帮助。

　　一、拟招录人数数量为历年最高

年份	2013年	2012年	2011年
总数	6850	5159	5352
省直机关	1247	628	776
市以下机关	5603	4531	4576

　　上表是安徽省近三年的招考人数情况表，从上表中可以看出，2013年安徽省招录人数为近三年来最高，较去年突增近1700人，增幅达1/3左右，其中省直机关招录人数较去年增幅达100%。不能忽略的是政法系统招录人数最多，其中，公安招录1510名。公告明确，全省共计划招录公务员6850名。一是省直部门(系统)1247名，其中，司法监狱系统428名、地税系统156名、工商系统366名、质监系统131名;二是市县区直机关619名，参公单位419名;三是乡镇机关1786名;四是市以下政法系统2779名，其中法院582名、检察院421名、公安1510名、司法184名、森林公安82名。

　　为适应我省打造“三个强省”、建设美好安徽的需要，此次招录所提供的职位无论是数量还是“质量”上都为历年最高水平，希望广大志愿安徽建设的考生能抓住此次机会，根据自身的条件踊跃报考，实现自身和社会的双重价值。

　　二、笔试科目由“1+X”改成“2+X”模式，并首次参加全国联考

　　以往安徽省考都是独立命题，并采取分级分类安排笔试，即报考计算机、法律、财会、公安、外语、税收等专业性较强职位的人员，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科;报考其他职位和市以下法院、检察院专门用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员职位的人员，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。

　　2013年安徽省考笔试首次参加全国联考，公共科目使用国家公务员主管部门提供的试卷。此外，科考模式由“1+X”改成“2+X”模式，所有考生均需参加《行政职业能力测试》和《申论》两门公共科目考试，其中，《申论》仍然按省市、县乡两级机关设置。

　　笔试成绩合成方面，有专业测试要求的考生还分别参加计算机、法律、财会、公安业务、外语等相关《专业知识》考试，三科考试成绩合成比例为35%、35%、30%。

标准	具体描述	笔试科目
分类	报考计算机、法律、财会、公安、外语、税收等专业性较强职位	《行政职业能力测试》、《申论》、《专业知识》三科
分类	报考其他职位和市以下法院、检察院专门用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员职位	《行政职业能力测试》和《申论》两科
分级	报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位	《行政职业能力测试》《申论》A卷
分级	报考县（市、区）、乡镇（街道）机关职位	《行政职业能力测试》《申论》B卷

　　三、继续加大对有基层工作经历人员的政策倾斜

　　继前年安徽省公务员公告中将基层工作经历范围扩大，并明确提出“服务基层项目”这一概念后，今年公告再次强调了基层工作经历的重要性，这无非是在稳固基层工作经历在公务员招录中的地位，对广大考生的报考也给予了较大的指导性。

　　2013年安徽省考继续提高从有基层工作经历人员中招录的比例：省级机关除部分特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，市级机关用于招录具有2年以上基层工作经历人员的比例不低于70%;用于定向招录“服务基层项目”人员比例不低于总数12%;乡镇(街道)机关职位除按规定比例用于招录“服务基层项目”人员外，主要用于招录应届毕业生;继续开展从优秀村干部中考录公务员工作。

　　此外，在报考条件方面，还有以下几点变动值得考生注意：1、除特殊职位外，任何招录机关不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体等;2、对职位的专业条件设置进行规范统一，明确参照《普通高等学校本科专业目录(2012年)》，按照分级分类、从宽和便于操作的原则设置;3、首次对国家级扶贫开发重点县艰苦边远地区乡镇职位，面向适应当地语言环境、生活习俗的本市生源报考，录用后签订3年内不得交流出本乡镇的协议，降低基层公务员流动预期，稳定艰苦边远地区的基层公务员队伍。这几点充分说明了今年省考除了加大对基层工作人员的“数量”要求外，更注重对“质量”的要求，防止基层公务员流动性过高现象的出现。

　　四、少数民族考生不再享受加分政策

　　从2013年开始，取消对少数民族考生照顾加分政策，至此我省再无加分特殊群体。而去年此项规定是：对少数民族报考者，笔试成绩合成前每科加2.5分。

　　此外，为了进一步缩短考录周期，力争在十月底前基本完成录用工作，本次省考将体检、考察环节递补次数由“各不超过两次”变为“各不超过一次”，并继续对市以下法院、检察院系统招录通过国家司法考试并取得法律职业资格人员在录用计划、开考比例、考试科目方面予以倾斜和对农村特困人员和城市低保人员报考者减免笔试费用。

　　五、笔试结束后划定最低合格分数线

　　2013省考在笔试结束后，对《行政职业能力测试》成绩和笔试总成绩两项划定最低合格分数线，对单科缺考或无成绩考生限制进入下一环节。而2012年在考试前就设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：省级机关为55分，市以下机关为50分。省检察院基层派出机构、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下分数线标准执行。

　　六、公告中明确面试形式

　　安徽公务员面试仍以结构化面试为主，少数省直单位和市级机关经批准继续试行无领导小组讨论面试，并进一步推广和规范考官异地交流，从而达到公平公正。

　　以上是华图教育对安徽省2013年招考公告变动的解读。华图教育公考专家提醒考生，今年安徽省公务员考试加入联考后，试卷难度会大大增加，希望广大考生提早准备，多多关注联考考试题趋势。

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