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四、招考程序
招考程序为：发布招考信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。
(一)发布招考信息
根据制定的招考工作实施方案，向社会公开发布招考信息。
(二)报名和资格审查
报名时间为2012年11月15日—19日。报名者持本人有效身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张到县人社局办理报名手续。县人社局根据报名条件、范围，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。拟聘职位数与报名人数比例语文、数学、英语不低于1:3，音乐、体育不低于1 : 2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招考计划数。
报名时按照初中、小学两个层次报名，不报到具体学校。
根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准(共90元)缴纳考试费。2012年11月22-23日到县人社局领取准考证。
(三)笔试
1、笔试科目
笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科。
2、笔试分值
共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。
3、笔试内容
《公共知识》主要包括教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养，时政等。
《专业知识》主要包括应聘职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。
4、笔试时间
2012年11月25日。考试地点以准考证为准。
(四)面试
面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定。
面试分值100分，主要测试考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力等综合素质。面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。
面试后，笔试与面试成绩按5 : 5(笔试总分÷2.5×0.5 : 面试分数× 0.5)的比例合成考试总成绩(小数点后保留两位数)，并从高分到低分排序。
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（编辑：翟慧琴）
