教师招聘:2012黄山黟县招聘幼儿教师5人公告(3)

2012-11-01 09:46 安徽教师招考网来源：安徽教师招聘网

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　　六、面试

　　面试由县人社局会同县教育局统一组织实施。面试成绩满分为100分。

　　(一)面试人员确定：根据招聘岗位数，依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

　　(二)面试方式：面试采取试讲的方式进行，当场抽取课题备课(40分钟)，试讲(20分钟)，由评委老师当场打分。

　　(三)有关事项：①请面试人员在规定的时间到县人社局事业单位人事管理股(联系电话：0559--2267117)领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。②面试人员少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序;③面试人员名单、面试时间与地点等均在黟县教育网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

　　七、成绩合成

　　考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　八、体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在面试人员中按考试总成绩从高分到低分等额确定，并在黟县教育网上公布(如考试总成绩相同的，以面试成绩高低顺序排序确定;笔试和面试成绩都相同的，采取加面试的方式确定)。体检考察由县人社局会同县教育局组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对招聘岗位的拟聘用人员聘用审批后出现岗位空缺的，不再递补。

　　九、公示

　　对体检、考察合格者，由县公选领导组研究确定拟招聘人员，并在黟县教育网公示7个工作日。

　　十、签约聘用

　　经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》报送县人力资源和社会保障局，按有关规定办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有关事宜

　　为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立县公开招聘工作领导组(简称县公选领导组)，领导组由县分管领导及组织、人社、纪检监察部门领导组成，领导组下设办公室(设在黟县人社局)。

　　1、本次考试不指定考试辅导用书。县人社局、县教育局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2、本次招聘县纪检监察部门全程参与。

　　3、本《公告》未尽事宜由县公选领导组研究决定。

　　咨询电话：0559——2267117(县人社局事业单位人事管理股)

　　0559——5526107 (县教育局人事股)

　　监督电话：0559——5522051(县纪检委监察局)

　　附：(1)黟县2012年度公开招聘幼儿教师岗位需求表.xls

　　(2)黟县事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　黟县人力资源和社会保障局黟县教育局

　　2012年10月30日