2010年安徽政法干警面试考试题及答案解析(9月17日)

2012-09-13 09:58 安徽政法干警考试网来源：安徽政法干警考试网

　　2010年9月17日安徽政法干警面试考试题解析

　　一、“坏苹果法则”一篮子好苹果中，如果出现一个坏苹果，在不久后，整篮子都会变坏。对你有什么启示?

　　【试题分析】这是一道综合分析题，坏苹果法则，其实与我们以前做过的破窗效应有异曲同工之妙。也就是防微杜渐的道理。

　　【解题思路】破题，对坏苹果法则的深刻含义进行阐述;分析问题中，联系古今中外的例子论述坏苹果对整个团队的影响;解决问题，提出措施，预防与补救双管齐下;最后总结提升，联系自己及整个公务员队伍应该怎样做。

　　二、你的领导让你提供一项业务数据，你拿不出来。你应该怎么办?

　　【试题分析】这是一个综合型的题目，是计划组织、压力应变和人际关系的有机融合。既考查了参加面试者的计划组织能力，同时也考查了他们的人际关系处理能力以及面对压力时的应变能力。这样的题目，在各类面试中经常出现，看似非常简单，但要出色地完成，的确有一定的难度，需要参加面试者认真思考，多角度考虑。

　　【解题思路】本题有三个关键信息。第一，人际关系信息：领导和你。

　　第二，工作信息：提供一项业务数据。第三，压力信息：你拿不出来。明确了这三个信息，解题的关键就是理清思路，拿出措施，一一应对。对于领导布置的任务，参加面试者的一般应对心理是无条件地接受。当然这种思路不是不可以，但是它绝对不是应对所有的领属关系问题的唯一办法或者最好的办法。其实，这类的题目在某种程度上考查参加面试者的心智和做人的品质。那么这个题目，完全根据自身的情况以及工作的实际情况，做出合情合理的处理。那么，我们完全可以这么说，在这个层面上，它考查的是参加面试者的做事做人的艺术和方法。对于第二个信息，面试者既要考虑工作的难易因素，又要考虑个人的能力因素，还要考虑人际因素或者资源调配因素等。所以，它需要不同层次的假设。

　　第三个信息，应是解答本题的关键。这个信息是在考查参加面试者的应对困难的能力和执行力。从这个信息的应对中，可以传递出参加面试者的工作经验和潜在的工作能力。因此，解答本题的思路应该是：实事求是+积极应对+合理调配资源。

　　三、在你进行执法中，遇到群众阻挠，你应该怎么做?

　　【试题分析】本题属于情景应变类的题目。一提到执法，参加面试者就要想到四个概念：严格执法、科学执法、文明执法和热情服务。二是一看到群众，参加面试者就要准确定位群众在中国的特殊地位和特殊含义。群众是个政治概念，群众的利益高于一切。有了上面两个方面的储备，这个问题就容易解决了。具体的解答措施，就是把压力有效地化解在对策中。对于解决对策，基本原则是合情合理。既体现出执法者的高素质，又体现出执法者执法的高水平。

　　【解题思路】本题的解题思路很简单。需要注意的有以下几个方面：

　　(1)对所遇到的困难进行合情合理的大胆假设和分析;

　　(2)对所遇到的困难进行正确的应对，表现出较强的工作能力和应对困难时的高素质。

　　【辅导课程】2012安徽政法干警面试培训辅导 (面授)

　　【视频课程】2012安徽政法干警面试培训辅导 (网校)

　　【资料信息】2012安徽政法干警考试专题