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(八)聘用
1、公示结果无异议或不影响聘用的，经县事业单位招聘工作领导小组批准，确定聘用人员名单。
2、未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的教师资格证的;2012年应届及成人教育毕业生未能在2012年12月31日前提供相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。
3、招聘的中小学教师，根据各校岗位招聘计划和聘用人员考试成绩高低顺序，由聘用人员自主选择任教学校。招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，合同制管理。试用期内工资待遇按有关规定执行。试用期满，经县人力资源和社会保障局、教育局考核合格后，予以正式聘用，享受全额拨款事业单位正式在编人员福利待遇。考核不合格的取消聘用。
五、招聘工作要求与纪律
本次公开招聘教师工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘的相关信息在濉溪人力资源和社会保障局网站(www.sxrsrc.gov.cn)、淮北市人事考试网(www.hbpta.gov.cn)发布，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
本公告由濉溪县人力资源和社会保障局、濉溪县教育局负责解释。
联系电话：0561—6082716(县人才服务中心)
0561—6077671(县教育局)
监督电话：0561—6089002(纪委、监察室)
濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导小组
二〇一二年八月十三日
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（编辑：翟慧琴）
