2012蚌埠固镇招聘中小幼教师123人公告(3)

2012-07-10 10:50 安徽教师招考网来源：安徽人事考试网

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　　(五)面试

　　面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1(招聘职位计划数10个以下)、1.5:1(招聘职位计划数10个及以上)的比例确定。《专业知识》成绩不得低于75分。

　　中小学教师职位面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力。

　　幼儿教师职位面试分值100分，主要测试考生的专业技能。

　　面试后，中小学教师教师职位笔试与面试成绩按6 : 4(笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序;幼儿教师职位笔试与面试成绩按4 : 6(笔试总分÷2.5×0.4 : 面试分数× 0.6)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

　　(六)体检

　　体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5(招聘职位计划数10个以下)、1 : 1.2(招聘职位计划数10个及以上)比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在县级以上综合性医院进行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　(七)考察

　　考察人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1比例确定(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序)。考察主要通过了解考生学习(工作)期间的表现，对考生进行综合评价。　因考察不合格出现空额时，依次递补。

　　(八)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

　　(九)办理聘用手续

　　按照考试总成绩分数高低，由拟聘人员依次选择具体学校。按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对考察合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年(试用)，县人社局核定见习期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。见习期满，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续;否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。

　　五、其他事项

　　(一)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　(二)招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。

　　(三)本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　(四)加试通知、资格复审通知、面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不参加加试、资格复审、不领取面试、体检通知书的视为自动放弃加试、资格复审、面试、体检资格。

　　报名地址：固镇县人力资源和社会保障局公务员管理科(固镇县县委大院内)

　　考试咨询电话：0552-6012483

　　监督电话：0552-6022479

　　附件：

　　2012年蚌埠固镇教师招聘职位一览表

　　固镇县公开招聘教师工作领导小组

　　二O一二年七月九日