六、成绩合成
笔试成绩和面试成绩按6：4的比例折合成应试人员的考试总成绩。
七、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定，并在休宁先锋网、休宁人事人才网公布(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序确定;笔试和面试都相同的，采取加试办法确定)。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。
体检工作须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(皖教师〔2011〕9号)规定执行。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。
九、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员报批表》或《休宁县事业单位公开招聘人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示情况等相关材料，报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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