2012宣城职业技术学院招聘教师20人公告(4)

2012-06-27 09:08 来源：安徽人事考试网

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　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　依照总成绩由高分到低分顺序按照1∶1比例确定体检对象，若最后一名总成绩相同则依面试成绩由高分到低分顺序确定体检对象，若面试成绩相同则依笔试成绩客观题部分成绩由高分到低分顺序确定体检对象。递补人员的确定照此规定执行。面试人数少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。

　　1、体检：严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，按照《安徽省教师资格人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”与“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章，体检费用考生自理。

　　2、考察：对体检合格人员进行考察。考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若再发现报考者所提供的相关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。

　　因体检或考察不合格出现人选缺额的，在同岗位面试人员中按照规定等额递补。

　　(五)公示与聘用

　　招聘过程每个环节的结果都在宣城市人社局网(www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院网站公示3天，其中考核合格拟聘用人员公示7个工作日。

　　在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，按照规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

　　公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，按规定报市人社局审批。经市人社局审批后，由宣城职业技术学院按照规定与其签订聘用合同，并办理聘用手续，确立人事关系，享受有关政策规定的待遇。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　五、招聘工作纪律与监督

　　(一)实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，凡与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本《公告》的行为要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号令)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　六、其他