一、进人原则和条件

1．按需引进，严格控制；保证一线，突出重点；资源共享，改善结构。

2．进人条件原则上为具有博士学位（学历）或教授职称的人员，紧缺专业可引进具有硕士学位（学历）或副教授职称的人员。特殊岗位引进的本科人员采取人事代理或临时聘用。

3．硕士点建设学科及支撑学科、省级重点学科及科研平台应积极引进高水平的博士、教授。

4．根据需要，教学单位可适当引进具有硕士及以上学位（学历）的辅导员；行政机关和教辅单位不满编制需要人员可在校内调剂，校内无法调剂的专业技术人员可适当引进少量的专业技术人员。

5．年龄要求：硕士（统招统分，前期学历为全日制普通本科），30周岁以下；博士和具有硕士学位的副教授，40周岁以下；教授，50周岁以下。

二、进人程序和考核

1．严格按《阜阳师范学院公开招聘人员暂行规定》（院人字〔2006〕11号）的有关要求，在学校下达的进人计划指标内，坚持公开、公平、公正，认真考核，选拔政治素质好、专业成绩优异、身心健康的优秀人才。

2．硕士拟聘教学科研岗位，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核。

3．教授、博士、具有硕士学位的副教授和紧缺专业的硕士应聘，可适时进行考核。

4．考核由人事处、教务处、监察室、用人单位组织实施。用人单位考核组由单位党政领导及学科专家组成，考核组人数不少于7人。人事处定期将各用人单位考核结果汇总，报院长办公会议审定同意后，办理相关手续。

5．用人单位根据年度进人计划收集筛选应聘者信息，并审核其真实性。进人考核采取实名制评分，考核时间由用人单位确定并提前三天通知人事处。考核结束后，用人单位研究填报《阜阳师范学院拟聘人员考核情况表》（从人事处网页下载），将拟聘人员排序上报。

6．人事处负责审核拟聘人员的相关证件和体检结果。留学回国人员，前期学历要求同上，并要提供教育部出具的国外学历认证证书。

7.为保证人才选聘的质量和竞聘的公正性，用人单位尽可能组织相同学科专业应聘者集中参加考核。2011年度的进人考核安排在2011年的2月份至6月份进行。

三、引进人才待遇

1．教授：提供100平米左右的校内住房一套，在校工作期间免收房租（如果校内暂无房源，每月提供500元的租房补贴）；科研启动费：文科8万元，理工科10万元；生活补贴5万元。

2．博士：享受副教授待遇；已具有副教授职称的博士，可根据教学和科研工作情况，内聘为教授；提供100平米左右的校内住房一套，在校工作期间免收房租（如果校内暂无房源，每月提供500元的租房补贴）；科研启动费：文科3万元，理工科5万元；生活补贴5万元。

3.具有硕士学位的副教授，提供70平米左右的校内住房一套（如果校内暂无房源，每月提供400元的租房补贴），在校工作期间免收房租，另提供科研启动费3万元。

4．引进紧缺专业的硕士，学校提供2万元的科研启动费。

5．引进紧缺专业的博士和教授造成两地分居的，其配偶符合安徽省进人政策的可以占编随调；不符合安徽省进人条件的，学校采取人事代理方式，同工同酬安排适当工作。

以上各项费用根据服务年限按年平均发放，引进人员服务年限均为5年。

四、进人计划（见附件）