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 2011年是学校实施“十二五”规划的开局年。我院认真贯彻落实科学发展观,牢固树立“人才资源是第一资源”理念,积极加强师资队伍建设,提高教学科研水平。现将2011年阜阳师范学院信息工程学院进人计划公布如下。

一、进人原则和条件
1.按需引进,严格控制;保证一线,突出重点;资源共享,改善结构。
2.进人条件原则上为具有博士学位(学历)或教授职称的人员,紧缺专业可引进具有硕士学位(学历)或副教授职称的人员。特殊岗位引进的本科人员采取人事代理或临时聘用。
3.硕士点建设学科及支撑学科、省级重点学科及科研平台应积极引进高水平的博士、教授。
4.根据需要,教学单位可适当引进具有硕士及以上学位(学历)的辅导员;行政机关和教辅单位不满编制需要人员可在校内调剂,校内无法调剂的专业技术人员可适当引进少量的专业技术人员。
5.年龄要求:硕士(统招统分,前期学历为全日制普通本科),30周岁以下;博士和具有硕士学位的副教授,40周岁以下;教授,50周岁以下。
二、进人程序和考核
1.严格按《阜阳师范学院公开招聘人员暂行规定》(院人字〔2006〕11号)的有关要求,在学校下达的进人计划指标内,坚持公开、公平、公正,认真考核,选拔政治素质好、专业成绩优异、身心健康的优秀人才。
2.硕士拟聘教学科研岗位,每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核。
3.教授、博士、具有硕士学位的副教授和紧缺专业的硕士应聘,可适时进行考核。
4.考核由人事处、教务处、监察室、用人单位组织实施。用人单位考核组由单位党政领导及学科专家组成,考核组人数不少于7人。人事处定期将各用人单位考核结果汇总,报院长办公会议审定同意后,办理相关手续。
5.用人单位根据年度进人计划收集筛选应聘者信息,并审核其真实性。进人考核采取实名制评分,考核时间由用人单位确定并提前三天通知人事处。考核结束后,用人单位研究填报《阜阳师范学院拟聘人员考核情况表》(从人事处网页下载),将拟聘人员排序上报。
6.人事处负责审核拟聘人员的相关证件和体检结果。留学回国人员,前期学历要求同上,并要提供教育部出具的国外学历认证证
7.为保证人才选聘的质量和竞聘的公正性,用人单位尽可能组织相同学科专业应聘者集中参加考核。2011年度的进人考核安排在2011年的2月份至6月份进行。
三、引进人才待遇
1.教授:提供100平米左右的校内住房一套,在校工作期间免收房租(如果校内暂无房源,每月提供500元的租房补贴);科研启动费:文科8万元,理工科10万元;生活补贴5万元。
2.博士:享受副教授待遇;已具有副教授职称的博士,可根据教学和科研工作情况,内聘为教授;提供100平米左右的校内住房一套,在校工作期间免收房租(如果校内暂无房源,每月提供500元的租房补贴);科研启动费:文科3万元,理工科5万元;生活补贴5万元。
3.具有硕士学位的副教授,提供70平米左右的校内住房一套(如果校内暂无房源,每月提供400元的租房补贴),在校工作期间免收房租,另提供科研启动费3万元。
4.引进紧缺专业的硕士,学校提供2万元的科研启动费。
5.引进紧缺专业的博士和教授造成两地分居的,其配偶符合安徽省进人政策的可以占编随调;不符合安徽省进人条件的,学校采取人事代理方式,同工同酬安排适当工作。
以上各项费用根据服务年限按年平均发放,引进人员服务年限均为5年。
四、进人计划(见附件)
/2011年信息工程学院进人计划表.xls
 
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(责任编辑:王焱)

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