经县编委同意，并报经池州市人力资源和社会保障局核准，全县教育系统使用编制面向社会公开招聘教师120名。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》, 现就招聘考试有关事项公告如下：：

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持公平、公正、竞争、择优。

3、坚持统一组织，分工负责。

二、招聘计划

根据县编委下达的招聘计划，将招聘学校划分为县直高中、县实验小学、县特殊教育学校、农村初中、农村小学和县直幼儿园六个类型，各类型学校计划招聘数为：

具体招聘学校、岗位（学科）及计划数详见“2011年东至县中小学公开招聘教师计划表”（附件一）。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍

2、遵纪守法，具有良好的品行。

3、热爱教育事业、思想政治素质好、具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、专业、学历、年龄等条件符合招聘岗位要求。

有下列情形之一者，不得报考：

1、尚未解除纪律处分或正在被立案查处的。

2、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

3、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

四、招聘程序及时间安排

县人力资源和社会保障局负责对招聘工作指导、监督和管理，县教育局履行此次招聘工作的指导和管理，县编办参与，县监察局全程监督。 

（一）发布招聘公告

招聘的有关信息将通过东至县政府网、东至县人力资源和社会保障局网、东至教育信息网、东至电视台等网站和媒体发布；公告时间不少于7个工作日。

（二）报名与资格审查

1、报名时间2011年7 月15 日—7月19 日（上午8：00－11：30，下午2：30－5：30）。

2、报名地点：

县教育局人事股（地址：尧城路78号），联系电话：0566－7018840。

3、报考人员须提供以下材料：

(1)报名时须如实填写《2011年度东至县中小学公开招聘教师报名表》（附件二）。

(2)近期一寸正面免冠同底彩色照片3张。

(3)《身份证》（须使用同一有效居民身份证报名和参加考试）、《毕业证书》、《教师资格证》等有效证件的原件与复印件；2011年应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件和复印件。属东至县在编正式工作人员报考的，需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。

4、考生可在六个类型学校中选报一个类型。报考人员按岗位（学科）进行报名，每人限报一个岗位（学科）。

5、县直高中、县实验小学、县特殊教育学校、县直幼儿园、农村初中招聘岗位（学科）报考人数与招聘计划数比例不低于3:1，农村小学报考人数与招聘计划数比例可放宽至2:1，否则相应核减或者取消该岗位（学科）招聘计划数，并及时告知取消或核减招聘岗位的报考人员改报其它岗位。

6、资格初审：报名结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局共同对报考人员进行资格审查，对初审合格人员发放准考证。准考证领取时间为2011年7月24日的8:30-17:00，地点在县教育局人事股（地址：尧城路78号），逾期不领者按自动放弃处理。

7、根据省物价局、财政厅文件（皖价费〔2009〕118号)规定，笔试费每人每科45元，进入面试须再交面试费每人80元。

（三）考试

 1、笔试

（1）笔试科目为《学科基础知识》和《教学设计能力》两科，满分各100分，按7：3合成笔试总成绩。具体考试内容和范围为：

注：报考县职教中心财会教师岗位的为中等职业技术学校使用的教材。

（2）笔试时间和地点：

笔试时间：2011年7月25日上午，具体时间见准考证。笔试成绩于2011年7月29日之前公布。

笔试地点：详见准考证。

（3）大学生村官或服务期满的“三支一扶”高校毕业生报考，如符合加分条件，按规定程序和时间要求，经审核后每门笔试成绩增加2分，并予以公示。

（4）设定笔试总成绩最低合格线为60分，达到或超过60分的人员方可进入面试。

2、面试

（1）面试内容：模拟课堂教学，满分为100分。以模拟上课形式进行，主要考核报考人员的基本素养及其对教学目标、教学内容、教学方法、教学程序的掌握及新课程下的教学理念及创新意识。模拟课堂教学的具体内容为所报学科现行教材内容。模拟课堂教学的课题和顺序以抽签的方式确定，备课时间60分钟，模拟课堂教学时间20分钟。             

（2）面试人员根据笔试总成绩分学校类型分学科从高分到低分的顺序按1：2的比例确定，若出现笔试总成绩相等以学科基础知识成绩得分高者优先。面试成绩当场评定并向考生公布。

（3）设定面试最低合格线为60分，达到或超过60分的人员方可进入体检。

面试时间、地点另行通知。

3、最终合成成绩：

    应聘人员最终合成成绩依笔试总成绩与面试成绩确定，按5：5合成。

（四）体检

（1）依据最终合成成绩，按招聘岗位计划数1：1比例分学校类型分学科从高分到低分确定体检对象。如最终合成成绩相等则以面试成绩得分高者优先，若面试成绩再相等则以学科基础知识得分高者优先。

（2）体检依照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合医院进行。体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，按参加面试人员的最终合成成绩分学校类型分学科从高分到低分依次等额递补。

（3）体检时间另行通知，体检费用考生自理。

（五）考察

对体检合格人员进行考察，考察由县人力资源与社会保障局、县教育局共同组织实施。主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况。考察不合格出现人选缺额的，按上述程序和方法依次等额递补。

（六）公示

拟聘用人员在东至县政府网、东至县人力资源和社会保障局网、东至教育信息网上进行公示，公示时间为7天。

（七）聘用

1、按招聘计划和最终合成成绩，分岗位（学科）从高分到低分，由考生按报考的学校类型选择拟聘学校，办理聘用手续。如最终合成成绩相等则以面试成绩得分高者优先，若面试成绩再相等则以学科基础知识得分高者优先。自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额按以上程序和办法递补一次。

2、2011年应届毕业生在2011年9月1日前未能提供毕业证原件及教师资格证原件的，本年度申请教师资格的历届毕业生在2011年9月1日前未能提供教师资格证原件的，不予聘用。

五、纪律监督等有关事宜

公开招聘工作坚持严肃纪律，秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作公开、公平、公正。

本公告未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
    咨询电话：县教育局   0566-7018840  

                     县人社局   0566-7016873  

监督电话：县监察局   0566-7026603

附：招聘计划表

东至县人力资源和社会保障局            东至县教育局

东至县机构编制委员会办公室            东至县监察局

         二〇一一年七月六日 

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