据介绍，本次公务员招考将设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线，省级为55分、市级以下为50分。省检察院基层派出检察院、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，均按市以下分数线标准执行。同职位笔试达线人员按笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例确定面试人选，其中同职位招考计划数在10名及以上的按2∶1比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

      面试原则上采取结构化面试的方法进行，有条件的省直招录机关，经省公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。 (曹学文、许超众)