2018安徽省考面试热点:全力破解“儿科医生荒”
2018-05-28 10:31 安徽公务员考试网 来源:安徽华图
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2018安徽省考面试热点:全力破解“儿科医生荒”
热点概述
2018 年 3 月 23 日,在南京医科大学举行的儿科医学院发展研讨会上,多位专家认为,我国儿科医生长期紧缺的背后,是对儿童医学的漠视,恢复儿科院系,不是简单地多培养几个学生,而是要在生命科学基础上重新规划发展儿童医学。“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科”,这句在医生圈里流行多年的调侃或许也是儿科的一个写照。出诊不敢喝水,连上个厕所的时间都没有,这的确是毫不夸张的儿科医生工作节奏,也是他们的日常工作写照。从儿医带病上岗,输液状态下为孩子看病,到全科医生全部病倒,无一幸免;从昼夜不休连续接诊百号患者,到过度劳累猝死于岗位,这些不胜枚举的新闻迎面而来,冲击着我们可想象的局限,我们这才发现,儿科医生这块短板问题的严重性。
在武汉大学政治与公共管理学院副教授石超明看来,各大儿科医院爆满是医院创收观念、儿科医生收入低以及家长就医习惯等多种因素综合作用的结果。由于儿童年龄小,发育不成熟,很多成人使用的检查和治疗手段不能做或是要尽量避免,加之用药量小、纳入医保项目有限等原因,医院儿科普遍支出消耗大、经济效益差,业内也因此流传着“金眼科银外科,一钱不值小儿科”的说法。此外,儿童往往不能准确描述病情,且易出现药物过敏,家长们又护子心切,这使得儿科成为医院最易产生医患纠纷的科室之一。“儿科创收功能差,纠纷多,很多综合型医院不重视儿科甚至缩减儿科建设投入。与之相应,儿科医生收入远低于其他科室,导致优秀儿科医生流失,几者之间形成恶性循环。”
中南财经政法大学公共管理学院教授乐章指出,医疗资源的过度消耗也是儿科医院“超负荷”的重要原因。“传统就医观念下,不管大小病,家长们都带着孩子去大医院找专家,但其实很多病症比如一般性感冒等,通过在家护理或是社区医院就能治愈。”乐章说。乐章认为,优质专业儿科医院人满为患,也从侧面反映出基层医疗水平的缺失。
对此,石超明建议加大基层卫生资源投入力度,通过培养综合型全科医生等充实基层医疗卫生人员,进一步提升基层卫生服务水平。“专科医院可考虑增加儿科派出机构的方式来延伸服务,从而起到患者分流作用,综合型医院则可以考虑与儿童专科医院合作共建,以此提升儿科医生总体素质水平。”
模拟题
近年来,“看病似打仗,挂号如春运”成为看儿科的真实写照,“看病 3 分钟,排队 3
小时”的情形在各地医院儿科早已屡见不鲜。儿科医生连轴转却不能满足需求的同时,医生
“超负荷”工作病倒、医院儿科停诊等消息不时见诸报端。请你谈谈“儿科医生荒”的看法。
【参考解析】
1.能够正确认识儿科医生荒现象的本质并且表态。(二胎政策实施新生患儿较多;医院资源和条件有限;对儿科医生培养较少;应给予全力的重视和解决。)
2.全面地分析儿科医生荒的影响与原因。(影响:不利于儿童患者的积极健康治愈;无法保障儿科医生基本的休息权和健康权;不利于构建一个高水平、专业化的儿科领域;不利于医疗资源的合理利用。原因:儿科医生收入低,优秀儿科医生流失;家长习惯于找大医院大专家就诊,造成医疗资源的过度消耗;儿科支出消耗大、经济效益差,医院不重视儿科的建设投入;家长的护子心切,儿科成为医院最易产生医患纠纷之一;国家和医院缺乏对儿科医生的人才储备和培养。)
3.能够给出解决问题具体而可行的对策。(高等医学院应抓好儿科医学生的招生和培养工作,并从师资、薪酬、管理等多方面进行投入,对儿科医疗水平进行整体提升,缓解儿科医生的刚需;医疗体制改革要更加注重对儿科人才的培养和实践锻炼,通过合理配置医疗资源,加大对基层儿科医生的培训指导;医院作为用工方,合理安排调度医生上班和休整时段,确保儿科医生享受到最基本的休息权和健康权,并对加班加点的儿科医生给予人性关怀;政府部门积极推动医疗体制改革,打破医疗资源地域限制,利用“互联网+”对其进行有效整合,降低名医门槛,进行分级诊疗;利用移动客户端和网上医院,为患者提供网上自助服务,对患者进行有效分流;家长树立正确的就医观念,避免一些医患纠纷的产生。)
4.其他合情合理的回答。
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