2017宣城市人民医院引进高层次人才50人公告(2)
2017-12-13 09:03 安徽卫生人才网 来源：宣城人民医院
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(四)体检与考察 (含资格复审)
1、体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象。
2、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容》(人社部发〔2014〕58号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，须在三级甲等以上综合性医院进行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。
3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。
4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员公示结束，不再递补。
(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;
(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;
(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;
(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。
(五)公示
引进人才每个环节的结果，宣城市人民医院网站上公示。
(六)审批
经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫计委按照有关程序和要求，履行报批手续。
(七)签订聘用合同
经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引进工作纪律
(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。
(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。
(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、组织领导
成立市人民医院公开引进人才工作领导小组，成员组成如下：
组 长：陈滨涛
副组长：王义文
成 员：余吉胜、吴雪清、章云霞
领导组下设办公室，徐春花同志任办公室主任、孙勇同志任办公室副主任，主要负责引进工作的组织和实施。
六、有关事项
本《方案》未尽事宜由宣城市卫计委负责解释。
咨询电话：市卫计委科教人事科 0563-2718380
市人民医院人力资源部0563-3033593
监督电话：市卫计委纪检组 0563-3023723
市人民医院监察室0563-2519304
2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才岗位表
| 主管部门 | 引进单位 | 单位性质 | 岗位条件 | 引进计划 | 备注 | |||
| 岗位 | 专业 | 学历（学位）/职称 | 年龄 | |||||
| 市卫计委 | 市 人 民 医 院 | 差额事业单位 | 专业技术 | 临床医学 | 研究生学历、硕士及以上学位 | 35周岁以下 | 6 | |
| 专业技术 | 内科学 | 6 | ||||||
| 专业技术 | 外科学 | 6 | ||||||
| 专业技术 | 儿科学 | 6 | ||||||
| 专业技术 | 妇产科学 | 6 | ||||||
| 专业技术 | 肿瘤学 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 药学 | 2 | ||||||
| 专业技术 | 耳鼻咽喉科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 骨外科 | 副主任医师及 以上专业技术 职称 | 45周 岁以 下 | 1 | ||||
| 专业技术 | 泌尿外科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 妇产科 | 3 | ||||||
| 专业技术 | 重症医学 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 心血管内科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 消化内科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 超声医学 | 2 | ||||||
| 专业技术 | 放射医学 | 2 | ||||||
| 专业技术 | 急诊内科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 急诊外科 | 1 | ||||||
| 专业技术 | 人力资源 | 高级经济师及以上专业技术职称 | 45周岁以下 | 2 | ||||
| 合计 | 50 | |||||||
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