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(三)资格复审
根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按比例确定资格复审人员(招聘人数在10人以下的，按1:3比例确定面试人员;招聘人数在10人及以上的，按1:2比例确定面试人员)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。笔试成绩公布后10日内公布资格复审人员名单和资格复审相关事项。
在县事业单位招聘工作领导小组办公室统一组织下，县卫计委负责对面试入围人员进行资格复审。县人社局、县监察局全程参与、指导、监督。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。
资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、网上《2017年宿松县卫生计生系统公开招聘网上报名资格审查表》、2张近期同底两寸正面免冠彩色照片、报考岗位要求的相关证件(所有证件均要求原件和复印件)以及相关证明材料。报名人员是下列人员的须另提供其他相关材料：
(1)属在编正式工作人员的，需提供由单位和主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章的书面证明。
(2)属2017年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;属2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。
资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。
(四)面试
1、面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。
2、面试方式、内容及分值。
采取结构化面试的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。
面试分值为100分。已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。若某一岗位面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，该岗位考生面试分数应达到60分，方可进入考察、体检程序。
3、面试组织实施。面试由县卫计委统一组织，县人社局、县监察局全程参与和监督。
应聘者的考试最终合成成绩，在面试结束后10天内公布。
(五)成绩合成
参加面试人员总成绩按笔试总成绩的70%与面试成绩的30%合成，即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%(在统计过程中均保留小数点后两位数，第三位四舍五入)。
根据实际招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，分岗位从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先;B、专业知识成绩高的优先;C、“服务基层项目”人员优先;D、临床类及护理类(含助产专业)专业人员取得执业资格的优先。
(六)体检
在规定时间内，由县卫计委统一组织实施，县人社局、县监察局参与和监督，在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、人社部、卫计委、国家公务员局关于印发《公务员录用体检手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
(七)考察
考察由县卫计委负责组织实施，县人社局、县监察局参与和监督。
考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面的情况。考察对象要提供户籍所在地乡(镇)派出所出具的有无违法犯罪记录证明(样表见附件2)，户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府出具计划生育证明(样表见附件3)、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。
(八)公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果，县卫计委研究确定本次招聘的所有拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人事考试培训网上公示7日。公示无异议后，由县卫计委审核报县人社局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。
对报考人员在2017年8月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次学历证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序，在同一岗位的面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)，聘用审批后不再递补。
1、拟聘人员公示的结果影响聘用;
2、拟聘人员自愿放弃聘用资格;
3、导致拟聘岗位空缺的其他情形。 本文链接：https://ah.huatu.com/2017/0524/1167607.html
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