2019年安徽公务员考试面试迈入新时代——专岗专训
人岗匹配是公务员招录考试的核心标准，近年来，公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考生比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。
公务员面试已经进入“专岗专训”时代，传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”，都不足以应对。华图教育从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，对安徽省直、公安、监狱、地税、工商、乡镇、法检、质检各职位进行系统分析，独创了“专岗专训体系”。
面试考生打分的唯一标准——人岗匹配
- 不同岗位，不同标准
- 同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，用人单位更加注重考生能力与岗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面试取胜的关键点。
- 本岗考生，逐年递增
- 省考面试考生团队人数由5-9人不等，以7人居多。近年来，考生来自用人单位的比例逐年递增，具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空、模式化极其反感，要求考生更加贴近本岗位实际。
- 评分标准，贴合特性
- 省考面试命题专家组结合公务员工作特性与要求进行命题，有些省份面试命题紧密结合岗位特点，不同岗位差异化命题。这就要求考生对本岗位职能有一定了解，更对考生是否胜任本岗位提出了更高要求。
备战乡镇岗位面试——你需要注意的3大要素!
- 一、角色代入重沟通
- 乡镇公务员和基层群众打交道，每天需要处理各种复杂事务，面对不同的对象我们的身份也在不断转换。以2016年6月18日乡镇岗位面试真题为例，佼佼者题观点类讨论的是基层干部自身定位问题...查看更多
- 二、对策灵活合实际
- 乡镇工作内容繁杂多变，需要丰富的基层工作经验和有效实际的处理方法。而在考生实际听到考生回答问题时，无经验成了许多考生尤其是应届毕业生较大的短板。考生建议考生...查看更多
- 三、深度高度皆具备
- 是不是乡镇面试只要接地气就够了呢?其实不然。就像习近平同志所说“梦在心中，路在脚下”，基层干部在脚踏实地处理基层实务的同时更要旗帜鲜明讲政治...查看更多
备战非乡镇岗位面试——你需要注意的4大要素!
- 一、人际沟通能力逐渐推陈出新
- 在以往的面试题目当中，人际沟通的考察较为基础，更多是局限于单位内部，涉及到你和领导、同事之间发生了一些冲突和矛盾，问你如何解决，应该怎么办...查看更多
- 二、组织管理能力侧重微观执行
- 组织管理题目的考察纷繁复杂，一直以来都包含了调研类、宣传类、培训类、接待类等。组织管理作为结构化面试当中比较偏模板的一类题型，近年来在安徽省考面试中一直寻求有所突破...查看更多
- 三、综合分析能力凸显创新思维
- 综合分析能力一直都是结构化面试考察的重点，也是整个结构化面试的难点所在。安徽华图整理并研究了近些年的安徽省考面试真题发现，安徽省考对综合分析题目的考察逐步加大考试难度...查看更多
- 四、小题型能力融会贯通不容小觑
- 安徽省考面试一直高度重视对小题型的考察，考生尤其提醒各位考生，一定要高度重视对小题型的面试备考，特别是不同的小题型融会贯通，一定要重点掌握，不容小觑。小题型包括了...查看更多
省考面试演变史
考生回答慌乱，语无伦次，主要依自己的想法答题
答题雷同、呆板，效果差
凸显自身特色，答题灵活，有创新
考生经过专业训练，作答中结合了一定的部门特性，但未考虑到具体岗位特性
省考面试越来越注重人岗匹配，来自本岗位的考生比例逐年递增，对考生的考察更加贴近本岗位实际。仅靠专业专项的培训模式已远远不够，只有专岗专训才是王道！
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