无领导小组
无领导小组讨论一般是指由应试者组成一个8-10人的临时工作小组，进行一小时左右的对给定问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行 安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位的要求。 题目考查题型：开放类、选择类、排序类、资源争夺类、操作类。

半结构化形式
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在预先设计好的试题基础上，主考官会根据考生的答题内容或简历向应试者提出 一些有针对性的问题。 题目考查维度：个性特征、行为经历、个人能力、求职动机、自我介绍。

背景材料
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、 加强品德修养；2、 较强的学习能力；3、 要树立边工作边学习的认识；4、 具备正常的人际交往能力； 5、 积极的工作态度；6、 会处理好和领导的关系；7、 能和同事好好相处

答题要求
1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。 3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

无领导小组面试
技巧点拨:在自我介绍时，忌讳的有三点：一忌背诵简历;二忌华而不实;三忌喋喋不休。而想要做好自我介绍，就需要有清晰的条理和充实的内容作为支撑。
如何加分:答题中，经常出现内容松散无序，缺乏逻辑性和条理性的情况，不但自己说不清楚，考官也很难抓住考生想要表达的意思，素材是答题的 血肉，没有血肉做支撑的作答是干瘪的，空洞的。

半结构化面试
技巧点拨:增加有效发言次数；敢于发表不同的意见；倾听别人意见，尊重他人发言权,充分展现语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力等
如何加分:观点新颖，思路清晰，能够提出建设性意见;组织协调：能够正确引导小组讨论的方向，团队意识强;
个人素质：善于倾听别人意见及给予反馈，时间观念强。

男生
1、前发不过眉，短发不过肩，长发要束起。要特别注意染发及烫发的问题，发尾一点点的染发是可以允许，烫发不明显的也可以
2、西装套裙更能用、更稳委；西装正统的双扣或单扣，选择单色、深色更合适，裙子以正式套裙的长度为及膝裙，颜色要与西装搭配，不可穿短裙
3、化妆是可以的，女士正式场合的淡妆是一种礼貌的表现，但不宜施过分修饰的浓妆
4、尽量不要佩戴饰。如果要佩戴饰品，也不要佩戴特别夸张的款式，小巧精致的耳环等是在允许的范围内的。

女生
1、发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵，面试前可修剪一下，看起来更自然
2、花色一定要与西服相配，材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的
3、要求正式有型，以黑、藏蓝、深灰为主，如果穿双排扣西装，纽扣都扣上;单排扣须扣上一个;两粒扣的扣上不扣下;三粒扣的扣中间一粒
4、黑色皮鞋为主，方头系带的皮鞋是比较好的选择

一般需要携带的资料都会在公告中明确说明，证件不齐全者视为不符合条件，不予参加面试，请仔细查看公告，
本人身份证、户口本、学历学位证书（或毕业生推荐表）
个人简历（多份，一般是银行统一招聘平台的制式简历）
英语四六级证书原件及复印件、其他证明岗位工作能力的证书原件及复印件等