近几年的考试结构化面试中,各类题型都有涉及,总体来说,工作关系处理,现象认知,职业认知类型题,考查频率较高;有的单位也会考查一些新题型,如漫画,演讲,串词编故事等。政府认知中现象认知涉及热点较多,主要热点政策及政府行为。职业认知涉及寓言故事、领导人的讲话。
结构化面试常规的五大题型都有所涉及,其中职业认知考察的更为高频,是考生备考的重中之重。另外,事业单位考试题目的题干一般较短,尤其是现象认知类,这给考生在答题时增加了难度,因为从题干中能提取的信息较少,所以考生在备考中要关注时政、关注热点,积累背景知识和素材才能在答题时做到心中有数,处变不惊。另外,漫画题出现的频率较高,需要考生予以关注。
亳州事业单位面试题型比较经典,基本没有考察特殊题型,如:情景模拟题、演讲题、串词题等。备考建议:1.工作关系处理题、突发事件处理题、规划事件处理题、现象认知和职业认知五大基础题型一定要理清思路,多练多答。2.积累习近平用典、关注时事热点、可以关注“央视新闻”、“央视网评”“亳州发布”等微信公众号。
池州面试题目整体难度比较简单,有的时候还会结合池州市情去考。比如2020年10月17号池州市直的面试题中,就出现了“池州在长三角一体化发展里有什么优势?”这种需要结合池州市情去答的题目。另外,池州相对来说更喜欢考工作实务题,像突发事件、工作关系处理、规划事件处理很受考生青睐。而工作关系处理题和突发事件处理题更多的还是与基层工作相关的;规划事件相对来说考生更喜欢考调研和宣传;而政府认知题的话现象认知和职业认知一般最多考一题,分布也比较平均。
通过梳理近三年试题,不难发现,滁州事业单位面试涉及到的题型较全面,侧重考察怎么办类的题,在怎么看类题中,现象认知题考了三道,涉及到反映社会现象的漫画题和社会热点,职业认知通过小题型中的寓言故事、对观点的理解进行了考察。部分单位的命题充分结合单位工作实际设计。不管是怎么办类的题,还是怎么看类的题,其实都是考察考生发现问题-分析问题-解决问题的能力,只不过在实际答题中的侧重点有所不同,因此在备考时,需要考生掌握每一种题型的特点并灵活运用。
阜阳市事业单位面试高频考点:工作关系、现象认知、职业认知,其中,工作实务模块高频考点:工作关系、规划事件、突发事件;政府认知模块高频考点:现象认知、职业认知; 阜阳市事业单位面试特点:常规化、主流化;以工作实务和政府认知为主,全方位考察解决问题和看待问题的能力,要求考生具备政府工作思维,能从政府机关工作角度去全面考虑问题,解决实际工作中的相关问题。
在2016~2020年淮北事业单位的面试考试中,题目类型多样,能力考察全面。实务类考察频率较高的有人际关系处理和规划事件处理,同时也考察到了突发事件处理和情景模拟;认知类的现象认知和职业认知都有考察,而且许多题型都要求结合自身岗位谈谈,认知题型里涉及的现象和观点都是当下时政热点和领导人讲话为多,所以有一定难度,同时还涉及到了创新题型漫画题,可见事业单位考试也在不断突破创新。
淮南事业单位面试注重考查考生的解决问题能力和分析问题能力。对于解决问题能力需要考生注意,回答时措施要具体,要有针对性和有效性。对于现象认识类需要考生多关注时政热点,对于职业认知需要考生重点关注领导人讲话。
常规5个题型都有考察过,但是现象认知近年来考了8次,其中包括时政热点或漫画,职业认知考了6次,主要是领导人讲话,甚至可以说每年基本会考,这两个题型均为黄山地区事业单位面试考察的重难点,备考的时候重点关注。 华罗庚说:“天才在于积累,聪明在于勤奋”。处处留心皆学问。考生在备考的过程中务必要关注时政,关心社会热点,观察生活,同时,要注意金句的积累,这样答题语言才更加有力量,立意更高。
六安的考题比较侧重考查各位考生的分析能力、语言表达能力、组织策划能力、人际沟通协调能力;尤其是比较注重价值观和对社会现象分析的考查。面试题干长度偏短,考情贴合工作实务,注重理论联系实际,涉及结合报考岗位,具有一定的区分性,整体分析均属于常规面试题型。
近5年宿州地区结构化面试中,工作关系考了8次,突发事件考了6次,职业认知考了5次,现象认知和规划事件分别考了12次和10次。以工作实务和政府认知为主,全方位考察解决问题和看待问题的能力,要求考生具备政府工作思维,能从政府机关工作角度去全面考虑问题,解决实际工作中的相关问题。
铜陵事业单位面试特点:以三大实务类题型、两大认知类题型为核心主框架,全方位考察考生是否具备站在政府机关单位角度“怎么办、怎么看”的政务思维,即:(1)解决实际工作中相关问题的能力;(2)如何看待和深入分析相关观点、现象,即综合分析能力以及考生价值观取向。 对考生备考要求:(1)工作实务类:掌握工作关系沟通处理、突发事件应急处理、组织规划相关活动能力。(2)政府认知类:掌握对观念道理的理解认知、对社会现象及政府行为的理解认知能力,且掌握特色小题型面试作答技巧。
芜湖近四年事业单位面试题以常规题型为主特殊题型为辅。涉及工作关系、突发事件、规划事件处理,现象认知、职业认知、情景模拟及其他特殊题型。常规题型一般分两大类:政府认知和工作实务类,均必考,其中政府认知类侧重考查职业认知,常考查名言警句和领导人讲话;现象认知中政策文件类和时政热点类都有考查;而工作实务类侧重考查工作关系处理,有时将工作关系和突发事件处理融合考查;规划事件一般比较难,考查题型灵活多变,需特别注意。其他特殊题型有自我认知、情景模拟(考查相对较频繁)、联想启示及串词编故事类等。
马鞍山事业单位考试更多偏向于两大题型的考察,一类是工作实务性题型,一类是政府认知类题型,其中前者更多偏向于工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理等题型的考察,其中工作关系处理考察了五次,突发事件考察了两次,规划事件处理考察了三次。后者更多偏向于现象认知题、职业认知题等题型的考察,其中现象认知题考察了两次,职业认知题考察了三次。当然,偶尔也会考察一些小题型,比如说漫画题等。