1、笔试内容

　　《公共基础知识》，主要内容：常识、判断推理、英语、计算机和写作。《公共基础知识》满分为100分。

　　2、笔试时间

　　笔试时间另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分以上的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

　　六、专业测试(含实验员)

　　笔试成绩按招聘职位分别排出名次，按招聘职位数1：3比例从高分到低分确定试讲(含实验员、辅导员)。接到通知的应聘者凭笔试准考证及身份证在规定时间到指定地点参加试讲(试讲者需使用现代教育技术)。

　　试讲内容抽签确定，时间10分钟，允许备课30分钟，试讲完毕交讲稿1份，成绩按试讲及讲稿综合评定，分值100分。

　　岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以当日该组专业测试平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　七、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%。入围考察的人员按照招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，1:1的比例确定。

　　八、考察体检

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。对考察合格的人员根据“择优”的原则全面衡量，决定进入体检的人员。体检按1:1比例，须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

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